1. 帮助员工了解所在岗位的主要工作内容和目标，调动工作积极性。

2. 公平评估每位员工，为人事提供岗位调整、职位升降等的重要依据。

3. 企业将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，有效的考核帮助企业达成目标。

4. 促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，进而达到双赢，帮企业增效，员工增收。