随着人们生活质量的提高，越来越多的人开始关注身体健康，特别是在工作繁忙、压力大的情况下更是需要放松身心。因此，上门按摩app平台成为了人们的一个选择。但随着市场竞争的加剧，如何吸引对手平台的**技师加入我们？是我们需要解决的问题。

首先，我们需要了解对手平台吸引技师的优势并学习借鉴。不同的平台有不同的优势，例如薪酬待遇、发展空间、员工福利等。要通过吸引技师进来来增强我们的平台实力，就需要在这些方面上给予适当的优势。我们需要提供更加有前途的职业发展计划和满足技师的薪酬期望。

其次，我们需要注重技师的工作环境和职业福利。一个好的工作环境和职业福利可以促进员工的生产力和工作效率，从而保证客户的满意度。因此，我们需要在工作环境上提供更加适宜舒适的工作场景。同时，在职业福利方面，我们需要为技师提供丰富多彩的福利，既可以是金钱奖励，也可以是假期和带薪休假。

*后，我们需要为技师提供更多的晋升机会。技师们需要更多的机会来发展自己的职业规划，提高自身的技能水平，工作上的晋升和薪酬的调整也会成为一种激励，让他们的工作更加上心，保持团队稳定。

吸引对手平台的**技师加入我们，需要从各个方面进行考虑，不断优化我们的管理和服务水平。只有提供更好的工作环境、更具竞争力的薪酬和多种福利才能得到更多**技师的加入。同时，特别重要的是一定要注重技师的成长和晋升机会，让他们在这里能够更好地发展自己的事业。这样我们才能吸引到更多的**技师，提高我们平台的整体实力和市场竞争力。