初吻内衣商业模式系统开发、初吻内衣系统软件开发、初吻内衣代理系统开发、初吻内衣商城开发案例源码

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　　私域这件事情并不神秘，早的形态是直销，后来是微商，再后来是社交电商，再后来是品牌私域。这种变化之间隐约有一条主线，即优质供给入场+合规化。如今，货品越来越优质，销售工具越来越正规，营销策略越来越细分，私域的付款形式也从一开始的聊天转账转变成了小程序付款。

　　因此，私域的出现是一脉相承的，它的本质是与用户建立了更强的信任关系，降低前端投入，**后端产出。

　　面对社交电商和私域**发展，我们要怎么把握住机会呢

　　一、初吻内衣代理制度解析

　　根据网络宣传，初吻的代理一共分为会员、区代、市代、省代和董事五个级别，对应的门槛分别为1280元、5000元、2万元、12.98万元和98万元，其中董事级别不可以直接升级，需要公司考核。具体的各级价格表如下：

　　即使是低级别的会员，每卖出一件初吻产品也能赚40-70元，美塑衣系列更是可以赚200多元，而省代级别单价利润甚至已经超过了50%，就更别说高的董事级别。

　　低级代理只能通过卖货赚差价来获利，只有做到省代才有额外的福利。据悉，省代级别的代理除了差价，只要每个月进货量达到一定的数额，公司会给予业绩奖励：达到198-597盒，防臭袜系列奖励2元/盒，内衣系列奖励6元/盒，美塑衣系列奖励10元/盒；达到598-1597盒，防臭袜系列奖励3元/盒，内衣系列奖励8元/盒，美塑衣系列奖励14元/盒；达到1598盒以上，防臭袜系列奖励4元/盒，内衣系列奖励10元/盒，美塑衣系列奖励18元/盒。

　　二、新零售分销模式如何设计

　　合作范围和权责：明确合伙人的角色、职责和权益，以及合作的范围。例如，分销合伙人需要负责销售、库存管理和售后服务等职责，而技术合伙人需要负责技术支持、开发和维护等工作。

　　奖励与激励机制：设计一个公平且有吸引力的奖励和激励机制，以激励合伙人积极参与合作并**业绩。奖励可以包括销售提成、绩效奖金、市场开发费等。此外，可以设立阶梯式的奖励制度，以激励合伙人努力**业绩。

　　合作期限和终止条件：明确合作的期限和终止条件，以便在合作过程中发生问题时，双方可以根据约定进行调整或终止合作。同时，为合作关系留出一定的灵活空间，方便在市场环境变化时进行调整。

　　培训与支持：为合伙人提供必要的培训和支持，帮助他们更好地了解产品、技术和市场策略。这可以包括产品培训、销售技巧培训、技术支持等。

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