安美拉奖金制度系统开发、安美拉模式制度开发、安美拉软件开发、安美拉平台开发

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　　将私域里的粉丝导到微信视频号，通过私域好友做直播冷启动。每晚她开视频号直播之前，都会在私域群里通知这两千位粉丝。次直播时她引流了一百多个粉丝观看直播，这些粉丝转发朋友圈后，又引流了几百位他们的朋友进来观看。根据不少品牌的操盘手观察：目前在微信中，品牌能从私域中带多少粉丝进入视频号直播间，视频号就从公域给你分配多少新客，配送比例1:1起，直播间质量越高，配送比例越高，她们有时候甚至可以做到1:100。这意味着私域老客户越多，进来直播的新客越多。

　　就这样，百花日记凭借初来看直播的300人，做到近上千人来看直播。每晚直播gmv进十万元。仅半年时间，她在私域就卖了800万元，经过鲜花到女装的拓品，百花半年的单客贡献价值可达到4000元/人。即使她需要为企业微信支付0.1元/年/人的成本，私域收获的价值依旧远远超过投入。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　安美拉奖金制度解析

　　低级别可以说是旗舰店（更低级别还有会员，不过并不能算做经销商，只是赚差价），报单3.6万即可成为旗舰店级别，拥有该身份后除了可以享受低拿货价（3.5折到5折，产品不同折扣不同）之外，还有机会拿到如下奖励：

　　一、拓展奖

　　直系4%、间系2%

　　二、补货提成

　　上家2%

　　三、岗位工资

　　安美拉将“岗位”分为三种，分别是连锁店、区长、大区，以连锁店为例，该级别的岗位工资为2%，团队如果做了10万元的业绩，连锁店可以拿到2000元的工资。相较之下，区长和大区的工资更高，区长是3％，大区是4％。

　　晋升连锁店的条件：

　　条件一

　　1.旗舰店身份；

　　2.个人累计出货达5万元；

　　3.团队累计出货达50万元。

　　条件二

　　个人一次打18万货款。

　　晋升区长有两种方式，一种方式是个人一次打款36万，另一种方式是团队业绩达到80万；团队拥有3个直属区长并通过公司创始人面试，即可升级为大区，大区则需要面对“每年业绩不低于1000万”的考核。

　　此外，根据规则，直推大区还有额外奖励可以享受，奖励为10万元。

　　四、团队奖励

　　1万（销售金额）-1％（返利）

　　3万-2％

　　6万-3％

　　10万-3.5％

　　15万-4％

　　30万-5％

　　50万-6％

　　100万-7％

　　300万-8％

　　500万-9％

　　800万-10％

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