一、灵活的考勤管理传统的考勤管理模式是基于我国工时管理的相关规定，管理模式比较固定和僵化。例如，在标准工作时间下，大多数企业采用每天工作9 - 6小时，每天工作8小时，每天至少打卡两次的考勤方式。众所周知，互联网企业的工作时间和考勤管理方式比较灵活。灵活就业的个好处是实现了考勤管理的灵活性。企业不再限制员工的上下班时间、工作时间和打卡下班。考勤方式的改变衍生出的就是工时制的改变，而工时制的改变也会对考勤方式产生一定的影响。目前，在我国目前的工时类型中，企业只有实行不定期工时制和综合工时制，才能实现部分考勤管理的灵活性。
二、灵活的工作内容人力资源从业人员都知道劳动合同的基本要素之一是工作内容，但绝大多数劳动合同都弱化了工作内容，而侧重于岗位和部门。这与人力资源管理的传统概念有很大关系。传统的人力资源管理理论对工作的描述多于工作内容。岗位说明包括“岗位说明”、“岗位随薪资变化”、“人员岗位匹配”、“岗位价值”等。其实，工作内容比工作本身更重要。人力资源管理的核心应该是工作内容，而不是工作本身。灵活就业很好地遵循了这一逻辑，弱化了职位属性，强化了工作内容，使企业自身的工作需求与员工的技术专长完美匹配，实现了工作内容的灵活性。
在已实现全民普法的，企业想要像过去那样简单粗暴地解除或终止员工的劳动关系已不再可能。透明的信息＋免费的仲裁使得员工"出公司"比"进公司"要艰难得多。
由于灵活用工适用的法律不同 ，不仅员工在"进公司"的时候非常灵活 ，在"出公司"的时候，企业和员工都可以根据约定，选择合理的退出方式。灵活用工使企业在员工的进出机制上变得更加灵活了。
四、薪酬结算灵活在传统的劳动关系中，工资结算方式比较固定，一般分为月工资制和年工资制。月薪系统还是年薪制度,公司应支付员工至少每月一次,和工资支付标准应符合我国有关法律、法规,如低工资标准,试用期工资标准等等。同时，公司每月支付员工工资的时间也不容易改变。此外，在传统劳动关系中，工资结构包括工资、绩效、提成、奖金、补贴等不同项目，实际支付存在很大差异。在解决加班费、病假费、经济补偿金等事项时，企业与员工经常因确定工资结构而发生纠纷。在采用灵活用工模式时，企业可以与员工自由约定工资结算金额、结算规则、结算频率等，从而大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。
五、结果导向灵活传统的就业方式注重劳动过程。很多企业管理者之所以热衷于实行“996”和“007”工时制，是因为他们觉得只要长时间工作，员工就能有所成就。事实上，加班可能并不能得到管理者想要的好处，很多加班甚至是徒劳的，因为每个人的精力都已经在每天8小时的工作中耗尽了。弹性就业是一种以结果为导向的工作方式，它不强调努力，只强调优点。由于工作结果可以直接量化，柔性就业结果导向的灵活性和有效性是明显的。
六、用工方式灵活自2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，企业在与员工建立劳动关系时，会与员工签订劳动合同。许多企业和个人忽视了多元化的用工方式，只注重劳动关系。事实上，劳动关系只是我国多元化就业关系中的一种。柔性就业的出现打破了企业固有的劳动关系，实现了就业方式的灵活性和多样化。相关数据显示，许多采用灵活用工模式的企业感受到了这种灵活的好处。
七、场所选址灵活在传统的劳动关系下，为了方便企业管理员工并为员工提供相应的工作条件，企业会根据实际情况设置办公空间，让员工可以在指定的办公空间内工作。集中办公不仅会使员工在上下班的路上花费大量的时间，而且可能会造成工伤风险。灵活的就业方式是避免这种风险的好办法。只要有电脑和网络，员工就可以选择在家、咖啡馆、图书馆等地方工作。
《中华人民共和国社会保险法》出台后，劳动关系便和社保缴纳连接在了一起。法律规定 ，企业与员工建立劳动关系时必须为员工缴纳社会保险。与社会保险绑定的做法确实为员工提供了一定的保障 ，但同时也提高了企业的用人成本。
灵活用工这一方式在社保缴纳方面就体现出了它的灵活性。由于在采用灵活用工这一方式时 ，企业与员工并不具备传统的劳动关系 ，进而社保缴纳不再具有强制性 ，企业可以根据不同的用工关系为员工缴纳不同类型的保险，如社会保险、商业保险、雇主责任险、单工伤保险等。