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odi备案变更
2023-12-17 04:06  浏览:13
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标题:技术底蕴:海量数据对接精英 

商业愈往未来发展,管理愈向前精细演进,驾驭数据的能⼒就愈加重要。⽆论是在营销层⾯将企业与⽤户做连接,还是⼈才层⾯在“对的地⽅”找到“对的⼈”,其背后都离不开技术的⽀撑。


实际上,领英已是较早应⽤⼤数据技术的公司之⼀。领英会员每天在进⾏数百万次的操作,每次建⽴⼈脉、更新资料、添加新技能、表达求职意愿,都实时动态地呈现了劳动⼒市场的发展态势。


领英的企业客户也贡献了海量的公司数据,这些公司在领英平台上进⾏品牌建设和宣传、发布职位等,这些⾏为产⽣的数据能够帮助领英更加了解公司的需求,了解⾏业的动向。


正是基于这些⼤数据优势和先进技术,领英⼈才解决⽅案推出了领英⼤数据洞察(LTI),成为⼗年以来领英成功的产品,在被1500多家公司采⽤,这个数字还在迅速攀升。数据在⼈才战略制定过程中扮演了越来越重要的作⽤,企业正在被可理解、可执⾏的数据所改变,利⽤这些数据制定更智能的⼈才和商业战略。据悉,领英⼤数据洞察于2018年底引⼊,帮助企业根据⾃⼰的需求获取实时数据,并转化为⼈才库洞察、劳动⼒洞察和雇主品牌洞察。


与此同时,基于技术平台和⼤数据积累,领英也是⼀家既能帮助国内企业针对本地⽤户做营销,⼜能将品牌与商业决策者连接的社交媒体平台。企业,尤其是出海的企业可以根据⽤户职位、⾏业、从业年限、所

在地域、兴趣爱好等诸度受众群,并对营销效果进⾏评估,⼤化⼴告投放效果。


通过领英这⼀平台,和全世界有了更多连接。⼀⽅⾯,领英基于⼤数据、经济图谱的⾏业洞察和⼈才趋势报告,为企业制定战略提供了有价值的信息。另⼀⽅⾯,领英基于⼤数据深挖不同区域市场差异化⼈才和营销需

求,针对职场精英,为企业提供本地化⼈才和营销解决⽅案,为其加速化战略布局,同时降低其在适应

市场差异时所⾯临的成本和⻛险。

1、 外汇登记,odi登记是什么,需要多长时间,代办贵吗 2、 有很多成功案例,37号文登记全套代办可以吗 3、 我们16年就开始做了,税务问题托管,后续的维护成本,金额多少合适,证书办理背景 关于境内企业对外投资,必须满足哪些条件,给出回复如下: 1、对外投资,其境内企业必须成立满一年; 2、个人37号文,返程投资备案的款项不能大于境内企业注册资本; 3、境外设立的企业,必须与境内企业的行业有关联; 4、对外设立机构成立后,从第2年起,每年的6月30日前,必须向外汇管理局提交年检报告; 5、境内企业对外投资,必须前往企业所在地的商务部对外合作处,办理投资备案证书;接着又到市商务部及发改委咨询了办理个人37号文,返程投资备案备案证书的流程及细节终协助该公司拿下了商务部发改委的两个对外投资的批文 6、在整个咨询过程中,没有一个部门可以统一详细的解答全部流程,每个部门只负责自己的那部分环节,无论从精力还是时间来说都给企业增加了不少的负担。对于整个环节而言,办理对外投资备案证书是前置的环节,特别是投资项目情况说明,是批准备案项目的关键。37号文登记,返程投资,外汇登记,odi登记证书 7、公司介绍我司是一家的跨境商务咨询公司,主要从事跨境投资(ODI)设计及落地、红筹和VIE设计及落地、返程投资设计及落地、进出囗咨询等方面的团队。 8、经过多年在这一领域的深耕,我们已为上百家企业的海外投资和并购、红筹和VIE设计的审批环节提供了咨询方案,为众多的企业架设起从境内到境外,从境外到境内的合法的资金通道。 9、我们这部分客户中的15%是上市企业。让资金的进出境合法、合规,为企业的“走出去”保驾护航,是我们的理念。在咨询项目中,我们往往能提供独到观点及真知灼见,这也是我们为客户服务的过人之处。这些真知灼见的背后,是企业每年数亿美元的跨境投盗项目。 业务范围:  1、公司构架规划,境司设立、跨境税收筹划、离岸豁免                 2、ODI(企业个人37号文,返程投资备案)备案办理                 3、FDI(境外融资及返程投资个人odi备案直接投资)备案办理                 4、37号文境外融资VIE架构搭建"

— 结语 —

从领英平台的招聘数据看,劳动⼒市场正在逐渐恢复活跃度。化的趋势前景仍然向好,出海机会仍然丰富,企业在视野内的存在感越来越⾼,对⼈才的吸引⼒也越来越强。


“领英愿意帮助企业连接的优质⼈才,把握更多的机会。”王茜表示。⽽对企业来说,出海也出现了新的趋势和动向。


按照社科院研究员徐秀军的观点,疫情之后,数字经济的崛起为企业出海带来了三个趋势,⼀是在和美国之外的其他国家,欧洲、东亚以及其他发展家更为紧密。第⼆,疫情控制⽐较好的地区、周边区域,成为

企业化的重要发展对象。第三,数字贸易、数字结算、智能制造成为企业⾛出去、参与合作的发展⾮常快的领域。


据他的观察,在⼈才和品牌上,企业更加注重⼈才的化和本⼟化,海外中资企业雇佣当地员⼯层级越来越⾼,很多⾼级管理⼈员都是本⼟⼈才,并根据当地的⽂化和发展⽔平打造品牌。随着的技术相对发展到了⽐较⾼

的⽔平,海外市场空间还是⾮常⼴泛。


在蔡晓丹看来,很多企业在化进程中,开始有⾃⼰的品牌,并往产业链⾼端发展,很多企业会更加思考如何打好从技术、产品、服务到资本,甚⾄到⼈才,再到当地的本地化团队的组合拳,去⾛⼀个更全⾯的化的策略。

“这是⼀个质的⻜跃。”




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