标题：日本华人 IT 企业发展的背景
华人 IT 企业在日本迅速发展的原因，既有日本社会的特点、企业的经营方式和商业习惯等方面的原因，也有华人在日学习、工作、创业等方面的原因，还与在日华人商会团体的支持有关。下面对此进行详细论述。
( 一 ) 日本企业的经营方式及其变化 华人 IT 企业的发展与日本企业的经营方式及其变化有关。
进入 21 世纪以来，日本企业在雇用体制和经营方式方面出现了很大的变化。
在雇用方面，大量使用临时雇员和派遣人员，减少正式雇用的员工，这样不仅可以降低成本，还可以增加企业在经营上的自由度。
同时，企业还调整经营方式，为加强主营业务而将非主营业务分流或外包。
由此，软件系统开发和系统维护、事务处理等外包业务的增加，给华人 IT 企业带来了发展机会。
日本 IT 行业的运作方式或者说商业模式有其独特的做法。
以软件系统开发的外包为例，开发的要求和产品的规格在合同上体现得比较笼统，需要边做边改，不断修改充实，这就需要与承包商随时沟通，而且必须是用日语沟通。
只有发包给的软件公司才能满足这样的要求。
而在日华人 IT 企业则是连接日本企业和企业的纽带。
这也是华人 IT 企业的 BPO 业务能够发展壮大的原因之一。
印度的软件服务业特别是 BPO 业务，但相比之下，日本企业向印度企业的业务外包并未形成规模，因为印度的软件企业无法适应日本企业的边做边改边充实、用日语随时沟通的运作方式。
( 二 ) 日本社会老龄少子化、人才不足情况严重 日本是发达国家中老龄少子化最为严重的国家。
受此影响，整个日本社会劳动力不足、人才不足的情况很突出。
在 80 年代日本的大学生人数有 80 万人，现在只有 40 万人。
大学在校生和生中工科学生的比重从 20% 下降到 15%。
人才不足的情况在 IT 行业更加严重。
日本情报处理推进机构（IPA）发布的《IT人才白皮书 2018》显示，有 29.5% 的 IT 企业存在人才严重不足的情况 。
根据日本经济产业省 2016 年的调查 36，2015 年日本 IT 人才数量为 91.9 万人，缺口 17.1 万人，预测到 2020 年人才数量为 92.3 万人，缺口增加到 36.9 万人。
预计到 2030 年人才数量略有减少，而缺口则增加到 78.9 万人。
不仅是 IT 企业，用户企业也同样存在严重的人才不足问题（表 1）。
另据瑞穗情报总研 2019 年 3 月公开的经济产业省委托调查项目的报告《有关IT 人才供需的调查》37，日本整个 IT 行业的人才缺口在 2018 年是 22 万人，分别按低位、中位、高位的条件预测，到 2030 年的人才缺口将分别达到 16.4 万人、44.9 万人、78.7 万人（图 1） 在 IT 人才严重不足的情况下，日本只能从国外大量引进 IT 人才。
日本修改相关法律，为企业雇用外国人才特别是 IT 人才提供便利条件。
2015 年还新增加了评分制的“高度专门职”的在留资格，**人才可以享受等同于“永住（相当于美国的绿卡）”的待遇。
日本企业大量雇用外国 IT 技术人员。
在 IT 企业、人才派遣公司和一般企业的IT 部门，外国技术人员特别是系统工程师（SE）占了较大比例。
而外国技术人员中 大部分是人。
1、 外汇登记，odi登记是什么，需要多长时间，代办贵吗 2、 有很多成功案例，37号文登记全套代办可以吗 3、 我们16年就开始做了,税务问题托管，后续的维护成本，金额多少合适,证书办理背景 关于境内企业对外投资，必须满足哪些条件，给出回复如下: 1、对外投资，其境内企业必须成立满一年; 2、个人37号文,返程投资备案的款项不能大于境内企业注册资本; 3、境外设立的企业，必须与境内企业的行业有关联; 4、对外设立机构成立后，从第2年起，每年的6月30日前，必须向外汇管理局提交年检报告; 5、境内企业对外投资，必须前往企业所在地的商务部对外合作处，办理投资备案证书;接着又到市商务部及发改委咨询了办理个人37号文,返程投资备案备案证书的流程及细节终协助该公司拿下了商务部发改委的两个对外投资的批文 6、在整个咨询过程中，没有一个部门可以统一详细的解答全部流程，每个部门只负责自己的那部分环节，无论从精力还是时间来说都给企业增加了不少的负担。
对于整个环节而言，办理对外投资备案证书是前置的环节，特别是投资项目情况说明，是批准备案项目的关键。
37号文登记,返程投资，外汇登记，odi登记证书 7、公司介绍我司是一家的跨境商务咨询公司，主要从事跨境投资（ODI）设计及落地、红筹和VIE设计及落地、返程投资设计及落地、进出囗咨询等方面的团队。
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其中，人1.5 万人，占外国人数的 53.6％。
在 IT 行业就业的外国人中，有 75.1％是一般雇用，24.9％是做派遣、承包的工作。
在 IT 行业就业的外国人中，有 55.1％是“技术”的在留资格，有 15.8％是“人文知识、业务”的在留资格，“永住”则占 9.9％。
在持“技术”在留资格的外国人中，有 38.5％在 IT 行业工作，持“人文知识、业务”的在留资格的外国人在 IT 行业工作的比例是 9％。
另外，日本厚生劳动省的“外国人雇用状况的申报情况汇总” 40 显示，按企业申报数据汇计，日本 IT 行业雇用的外国人人数从 2009 年的 2.2 万人增加到2018 年的 5.8 万人，其中主要是人，从 1.2 万人增至 2.7 万人，人所占比重从 55.5％降至 47％，但仍然位居（图 2）。
( 三 ) 人力资源和创业后备军 在日华人 IT 行业的发展得益于有足够的人力资源和创业后备军，以及来自华人社会的支持。
日本 IT 行业由于人才不足而大量雇用外国人特别是人，这对于日本华人 IT业的发展有着重大的意义。
由于日本 IT 业人才不足，华人 IT 企业得以发展 BPO 事业，大量承接日本企业的外包。
因为大量引进 IT 人才，华人 IT 企业才能获得充足的人力资源。
从聘请的 IT 人才大多是软件工程师（SE），也是企业发展的动力之一。
华人 IT 企业开展技术人才派遣业务也得益于大量的引进人才。
从引进的IT 人才不仅是不可或缺的人力资源，也是华人创业的后备军。
华人 IT 企业的创业者将在大学学习的知识学以致用而创办企业，或是在日本公司积累了业务知识和人脉关系后创业，这是大部分华人 IT 企业的轨迹。
除此之外，在日本，还有大量的华人学者在大学任教，在研究机构做研究，更有大量华人技术人才和经营人才大学或研究生后就职于日本公司做技术研发、系统维护和业务开拓工作。
这些都是华人创业的后备力量。
日本还有许多华人的协会、团体，也对华人 IT 企业的发展起到了支持作用。
如前所述，日本中华总商会等华人商会起到了促进华人企业之间联谊，加强信息交流，鼓励华人企业合作的作用。
还有不少华人人士的团体，起到了知识交流和人才储备的作用。
在日科学技术者联盟（简称科盟、ACSEJ）就是其中的代表。
科盟成立于 1993 年，是在日本创建最早的由科学技术人员构成的科技团体，目前拥有近 2000 名会员，主要在各大学、研究所以及各大企业中工作，其中大约三分之二具有博士学位。
科盟按不同学科成立了十多个分科会，比如电子及计算机应用协会、企业家联谊会等就有华人 IT 企业参与。
再有，成立于 2016 年的日本华人 IT 企业信用协会的功能之一就是帮助会员企业解决内外，帮助会员招聘人才和开拓客户，起到了促进华人 IT 企业发展、规范行业秩序的作用。
对华人 IT 企业的发展能起到一定促进作用的华人协会和团体还有日本华人教授会议、留日同学会、全日本人博士协会、日本华人华侨创新协会、日中人工智能・物联网产业联盟（日中 AI・loT 产业联盟）等。
日本华人 IT 企业未来展望 日本华人 IT 企业虽然发展迅速，但也存在一些问题。
比如，尽管华人 IT 企业中也包括一些已经发展起来的大企业，有其独特的产品和服务，但大部分华人 IT 企业规模不大，业务也只局限于外包和人才派遣，还有一些只是做第二轮第三轮的分包和转包业务。
同时，大部分的华人 IT 企业依附于日本企业的外包，容易受日本企业业绩的影响。
近几年，索尼、松下、夏普等 IT 大企业的业绩不理想，使得外包并未增加，也间接影响到了一批华人 IT 企业。
因此，自主开发产品，提供独特的无可替代的服务，是许多华人 IT 企业的努力方向。
总体来看，日本人 IT 企业今后的发展面临三个机会。
一是大数据、人工智能等新技术新产业的发展。
二是随着经济的发展及人工成本上涨，会出现外包服务的逆向变化，即企业向日本企业发包软件、系统等开发业务。
三是跨境电商的发展。
可以期待，日本华人 IT 企业抓住这三个机会，将会继续发展。