在目前的市场环境下，中小企业销售的产品依旧是跟随大众的潮流，具有很强的大众化，并且企业还一味以为消费者会购买，而没有真正将消费者的需求进行考虑，所以其市场营销的目标模糊，并且缺少对市场产品销售的情况进行调研的工作，因此就无法找到真正的“大众化”，*终造成市场上的产品供大于求，出现滞销的情况，企业无法在短时间内将资金进行回笼，让中小企业的经济受到巨大的损失。

　　链动2+1商城开发，链动2+1系统开发，链动2+1小程序开发，链动2+1app开发，链动2+1软件开发，链动2+1模式开发

　　具备提供行业级工业互联网标识解析软硬件产品应用服务能力，打通产业链研发设计、生产制造、运营管理、仓储物流、产品服务各环节；标识服务商企业提供标识解析节点建设、资源调度、模型管理、安全监管等服务。

　　链动2+1模式机制：

　　一、两个身份角色：（代理，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)

　　二、五个奖励：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖

　　①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

　　②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。

　　③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

　　④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

　　⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

　　举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

　　V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

　　V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元

　　V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元

　　另外针对商城的区域奖励身份（省市区），也可以分奖金池，按人头平分。

　　尽管现在有很多的中小企业认识到了市场营销的重要性，但是其市场营销的观念以及手段还比较落后，其观念还处于薄利多销的阶段，营销的手段主要还是通过发放广告等来吸引消费者。而在目前的网络营销时代，重点是创新，这种传统的市场营销的观念以及手段已经让消费者失去了兴趣，加上还有一些企业为了追求利润的*大化，在经营的过程中只是向消费者推销相关的产品，而没有真正了解消费者的需求，从而失去了庞大的消费群，使企业的长远发展受到了很大的限制。