工厂月薪6000招不到人，不是大学生眼光高，工资结构才是问题所在

在正常情况下，哪怕是不好的大学毕业生，也不愿意毕业后去工厂工作，更不要说好一些的大学了。可每年都有数以百万计的大学毕业生涌入市场，可大环境根本无法消化众多的大学毕业生。

就导致有大一部分毕业生开始考虑工厂了，毕竟就业赚钱才是主要的，都大学毕业了总不能一直啃老。而且，了解过的人都会发现，工厂招聘一般门槛都不高，给到的薪资却不低。尽管有加班，却也有加班费。

不像很多企业虽然是早八晚五，却加班严重，更没有加班费。这样一对比，工厂好像除了说出去名声不太好之外，其余的好像都没有什么问题。但事实却是，工厂开出了月薪低6000元的收入，却招不到大学生，这是为什么呢？

工厂月薪6000招不到人，不是大学生眼光高，工资结构才是问题所在

工厂月薪6000起步，却招不到大学生，甚至就连没有大学文凭的人都不愿意去，这就不是大学生的眼光高了，难道是所有人都看不上工厂吗？

事实也并不是这样，而是工厂的工资结构告诉了大众原因。原来所谓的6000元的薪资是由很多部分构成的，其中基本的底薪才2360元，剩下的都是各种补贴和加班费。

换言之，大学生如果进工厂，在不请假正常工作的情况下，能保证拿到的只有2360元，补贴可以有也可以没有，其余的只能靠不断的加班才能获得。

而加班的时间毕竟有限，工厂的工作又十分的消耗体力，说是拿身体还钱也不为过。也正是因为这样，才会出现月薪6000的工厂，无人问津的局面。

大学生宁愿失业也不愿意去工厂。毕竟凭借大学的文凭能找到的工作都不会太差，至少保障还是有的。很多网友看后也是直言：真不是大学生眼光高，工厂完全是“坑”。

工资与招聘时的承诺不对等，是大学生就业难的一大原因

其实，不只是工厂，很多招聘大学生的企业也是一样，工资与承诺时的完全不一样，而且，这种现象很普遍。大学生觉得受到了欺骗，或者是觉得自己的努力应该得到更高的薪资。

自然就不会考虑这样的企业。而大学毕业生在毕业后很长一段时间找不到工作，主要的一部分原因也都是因为工资和承诺时候的不一样。

可见，薪资问题才是大众关心的问题，但也有网友表示，就业的大环境不是很乐观，工厂也未必不可以考虑，毕竟都是凭能力赚钱，换做是其他单位也是一样，不可能什么都不做就给你很高的工资。

大学生就业向“钱”看并没错，却也不能只看“钱”

在我个人看来，大学生哪怕就业形势再不好，也不要去工厂，一方面工厂的工作没有太大的发展空间，更多的都是重复性的流水工作，浪费了大学的文凭。

另一方面有了大学的文凭可以有更好的发展机会，比如考公、考编、考研以及很多的早八晚五的工作都可以选择。这些工作的前途都要比工厂好得多，还有足够的休息时间。

工厂凭借加班费是赚得多一些，确实拿身体赚钱，说句不太好听的，在工厂赚的钱都不够治病的。因此，大学生就业向“钱”看没有错，却也不能只看“钱”，工作岗位的前途和发展也都要考虑的。

工厂也不能干一辈子的，但体制内单位却可以。对自己的后代也会有很大的帮助。由此可见，好还是进入体制内单位，哪怕是合同制的岗位，工作也会相对稳定很多，且薪资待遇都不会太差。

像体制内的公务员岗位就非常值得选择，特别是应届生，有很多的岗位可以选择，且是全国的岗位都可以考。竞争虽然激烈，却也不是完全就没有机会。关键也要看毕业生愿不愿意努力了。

结语

工厂月薪6000招不到大学生，是大学生眼光太高了吗？并不是，而是工厂本身的工资结构太坑人，所谓的月薪6000不过是一个吸引人的“噱头”。其他的高薪企业也是一样，不然也不会如此高的月薪还找不到人，这就是现实。

自然了，大学生在遇到高薪的企业或者岗位也需要注意，除了是特别好的企业之外，给出高薪必然有不一样的理由，也可能存在“猫腻”，这就需要大学生自己去辨认了。