为了避免人才的流失和提高企业的经济效，越来越多的用工单位会选择和劳务派遣公司合作，而根据《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，经营劳务派遣相关业务的企业应依法向各省的人力资源和社会保障局提交劳务派遣行政许可证的申请，取得《劳务派遣行政许可证》后，才可开展劳务派遣相关业务。在未经许可擅自经营有关劳务派遣相关业务的企业，将没收违法所得并处理违法所得的金额1倍以上5倍以下的罚款。若在经营期间没有违法所得，将处罚5万元以下的罚款。
那么办理劳务派遣许可证的条件有哪些？
1、为确保公司正常运行与能及时解决公司内的突发状况，根据《人力资源和社会保障局》第19号令的相关规定注册资金要在200万人民币以上。
2、为确保地方政策允许，从事劳务派遣业务的公司必须有固定的经营场所的证明和购买相关业务的设备设施（如计算机、固定电话、传真机、复印机、存放劳务派遣档案资料的橱柜等）。
3、有符合法律、行政法规规定与劳动者切身利益相关的劳务派遣管理制度。
4、遵照中华人民共和国的法律规定和相关机构行政许可证的其他条件。


劳务派遣许可证申请变更的条件
经营劳务派遣相关业务的公司难免会遇到经营场所更换、法定代表人更换等情况发生，导致公司年检时不合格应该怎么办？根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，凡从事劳务派遣相关业务的公司如有变更的情况，需要符合变更条件后才可申请变更。

申请劳务派遣许可证变更的申请公司需要向部门登记变更情况后才可向人力资源和社会保障局行政部申请变更。申请变更的申请公司需要如实填写两份《劳务派遣经营许可申请书》。
1、如是需要对劳务派遣公司的名称进行变更需要提供由部门出具的《企业名称预先核准通知书》原件以及复印件各一份；
2、对法定代表人进行变更的劳务派遣公司需要由公司的董事会或股权人共同出具的变更报告情况书并签名；
3、对经营场所地进行变更的劳务派遣公司需要出具现所在经营场所地的房产证复印件或是租赁合同的复印件一份；
4、对注册资金进行变更的劳务派遣公司需要由财务或验资机构出具的1个月内的验资报告。


向许可机构提交材料后，许可机构可当场允许申请人对申请材料的整改，或在五个工作日内通知申请人重新提交申请材料的要求。对申请材料齐全、符合法定形式下，许可机构将对材料进行受理和实质内容的审核，并指派两名以上的工作人员进行实地核查。根据《人力资源和社会保障局》的规定，许可机构必须在20至30个工作日内做出是否准予《劳务派遣行政许可证》的书面通知，并在5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣行政许可证》。
材料转交给代办公司后，代办公司将和劳务派遣公司签订合同，并说明领取劳务派遣许可证的期限。小编提醒下大家，选择代办公司时需选择正规的代办公司或较有实力的代办公司进行许可证的办理