劳务派遣行政许可证是人力资源和社会保障局核实批准颁发的许可证之一，但却是各劳务派遣公司合法合规的重要凭据。根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，凡是从事劳务派遣相关业务的公司都必须办理《劳务派遣行政许可证》才可开展业务，其中劳务派遣的分公司也必须办理该证件。
那么办理劳务派遣许可证的条件有哪些？
1、为确保公司正常运行与能及时解决公司内的突发状况，根据《人力资源和社会保障局》第19号令的相关规定注册资金要在200万人民币以上。
2、为确保地方政策允许，从事劳务派遣业务的公司必须有固定的经营场所的证明和购买相关业务的设备设施（如计算机、固定电话、传真机、复印机、存放劳务派遣档案资料的橱柜等）。
3、有符合法律、行政法规规定与劳动者切身利益相关的劳务派遣管理制度。
4、遵照中华人民共和国的法律规定和相关机构行政许可证的其他条件。


申请劳务派遣经营许可证的条件及材料
劳务派遣是有利于用人单位的用人灵活性和对劳务工利益保护和制约性的中介机构服务，在三方利益平衡和双赢的模式下，越来越多的用人单位和劳务工都会选择和劳务派遣公司进行合作，而我国也对劳务派遣作出了约定和保护。根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，从事劳务派遣相关业务的单位和个人，必须办理劳务派遣许可证后才可开展业务。而劳务派遣许可证也是劳务派遣公司的入行前置，和与其他公司合作的敲门砖。


那么劳务派遣分公司申请备案应该提供哪些材料？
1、自行前去相关机构或在官，网劳务派遣分公司备案表以及劳务派遣公司的受理报告表。
2、劳务派遣经营许可证副本。
3、劳务派遣分公司的营业执照。
4、劳务派遣分公司的经营场所证明（自用商用房可提交房产证的原件以及复印件，租赁商用房可提交租赁合同的原件以及复印件）。
5、与开展劳务派遣相关业务的设备设施清单（如计算机、复印机和存放劳务派遣档案资料柜等，同一设备只需提供10台（套）的清单，但“办公设备清单”应加盖公司的公章）以及信息管理系统等清单。
6、劳务派遣管理制度、劳动合同、劳动报酬、社会、工作时间和与劳动工切身利益相关的规章制度文本。
7、拟与用人单位签订的劳务派遣合同和与劳务工签订的劳动合同的样书。
8、劳务派遣分公司职工名册。
劳务派遣许可证到期了该怎么办？ 劳务派遣行政许可证的有效期是3年，若需要延续行政许可证的有效期可在有效期届满60天前向行政机关提交延续行政许可的书面申请书，同时并提交3年以来的经营情况。许可机关根据提交的资料进行审核，在有效期届满前作出是否准予延续的决定。若对劳务派遣许可证办理流程、需要提交的申请材料和办理条件不清楚的，可免费咨询汇域商务有限公司进行专业的代办。