在申请《增值电信业务经营许可证》时，对三名员工的社保记录要求是审批的核心关键之一，其目的是为了核实这些人员是申请公司的真实、全职、在岗员工。
以下是具体要求和关键解读：
一、 核心要求详解人员身份要求
这三位员工通常是公司的主要管理人员（如总经理、技术负责人、财务负责人）和关键技术人员（如网络与信息安全负责人、开发工程师）。
他们必须与公司签订了正式的劳动合同，且其专业背景与所从事的电信业务相关。
社保记录的具体要求
缴纳主体：社保必须由申请公司自身为其缴纳。通过第三方人力资源公司代缴的社保，在绝大多数情况下不被认可。
连续性：需要提供近期连续缴纳的社保记录，通常要求是近1至3个月（具体以当地通信管理局要求为准）。
真实性：社保记录必须真实有效，可在社保系统中查询核实。审批机构会通过社保系统进行核验。
证明材料的呈现
需要提供由当地社保局出具或通过社保官方在线平台打印的《社会保险参保缴费证明》等官方文件，并加盖申请公司公章。
该证明应清晰显示员工姓名、身份证号、缴纳单位（即申请公司）、以及近期的缴费记录。
二、 为什么此项要求如此严格？审批机构通过社保记录来验证：
真实性：确认公司并非“空壳公司”，具备实际运营团队。
稳定性：确保核心团队稳定，有能力保障电信业务的长期、安全、稳定运营。
责任主体：明确网络与信息安全管理的直接责任人员，确保在发生安全事件时能找到对应的责任人。
三、 常见问题与解决方案问题一：公司是新成立的，还没来得及为员工缴纳社保怎么办？
解决方案：必须先为这些员工开设社保账户并正常缴费。待满足1-3个月的缴费记录后，再提交申请。无法跳过此环节。
问题二：法定代表人可以作为三名员工之一吗？
解决方案：可以。只要法定代表人与公司签订了劳动合同并由公司缴纳社保，他/她完全可以被算作其中一员。
问题三：如果员工中途离职或社保中断了怎么办？
解决方案：在提交申请直至下证期间，必须确保这三名员工的社保持续缴纳。如有人员变动，需立即补招并缴纳社保，否则在审批或后续检查中发现不符，将导致申请失败或许可证被撤销。
准备三名员工的社保记录，绝非简单的材料收集，而是对公司真实运营状态的核心考核。务必提前规划，确保社保的连续性、真实性和主体一致性。
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