医疗事业单位招聘！面试考什么？

看看招聘公告面试部分！

一般而言，主要包括结构化面试和专业技能评估(也可称为临床实践评估、专业素质评估、专业能力评估等)。

有些地方是两种考试，有些地方是考试中的一种。

首先介绍一下大家比较熟悉的专业技能评价，一般分为两种形式，一种是提问，另一种是实践。

提问的形式，如果有认真准备笔试的话，一般也难不住大家。

实际操作形式，如果一直在临床转科实习，也不难。

上述两种考试执业医师的实践技能，大家也经历过，并不陌生。

下面就给大家详细介绍一下听起来比较陌生的结构化面试。

结构化面试一般有2~5道题，回答时间5~15分钟，回答时间少给思考时间少。现在一般没有纸笔是列不出大纲的，基本上就是看完题，想一想就回答。

结构化面试的问题一般分为人员和岗位匹配、人际处理、情景处理、组织活动、时政热点、哲学思辨和漫画。

其中，即使是非结构化面试，人员匹配问题也经常通过聊天来提问。比如你为什么要来我们医院，为什么要选择什么科目，对未来有什么规划？

以下几类大家可能都没有接触过，给大家举个例子体验一下~

1.人际处理问题:病人来医院看病，医生诊断后认为不需要吃药，但病人及其家属不满意，认为医生不负责任，大吵大闹。如果你是这个医生，你会怎么做？

情景处理类问题：如果你是值班人员，在挂号厅排队的人群中，有人突然晕倒，你会怎么处理？

组织活动类问题：社区医院计划组织一次老年人防暑宣传活动，作为本次活动的负责人，您将如何组织？

4.时政热点问题:随着短视频的兴起，很多营销号娱乐化了误食野生真菌的后果，鼓励和诱导年轻人体验这种“奇妙”的奇妙感觉。你觉得这个怎么样？

哲学思辨类问题：zhuming临床医学家张孝骞说：“在病人面前，我们永远是小学生”，你觉得这个怎么样？

6.漫画题：

今日分享有没有让大家对医疗招聘面试有更多的了解~

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