什么叫劳务派遣？劳务派遣使用工单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作。用工单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。

劳务派遣许可证对企业的好处

1、获得劳务派遣经营许可

一家企业想要从事劳务派遣，并不是说干就干，还要具备相应的劳务派遣许可证，企业拿到劳务派遣资质后才能正式开展劳务派遣业务。

2、增强企业竞争力

就像很多建.筑企业通过资.质挂.靠等手段完成工程承包一样，劳务派遣领域还是有很多无许可证的企业从事劳务派遣工作。而企业办理一个劳务许可证，只需要在满足一定条件后，通过审核就能拿到证书。相比那些通过其它方式进行劳务派遣的，拥有劳务派遣许可证的企业竞争力也会更强。

3、避免相关风险

如果不办理劳务派遣许可证，企业开展业务就属于无证经营，被查到后就可能面临处罚。而且，有了劳务派遣许可证，与用工企业签订的劳务派遣协议才有法律保障，才能获得相应的劳务派遣费用。

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；

3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

7、承办与人事管理相关的其它事宜；

办理劳务派遣许可证需要知道的

劳务派遣许可证的办理流程

1、准备申请资料：包括企业申请表、劳务派遣许可证申请表、企业资质证明、工作场所证明、员工劳动合同、社保证明等；

2、人社局申请：到所在地人力资源社会保障部门进行申请，并提交所需的申请资料；

3、审批部门现场核查：审批部门到企业办公场所进行核查；

4、许可证公示：通过审核后，人力资源社会保障部门会进行许可公示；

5、颁发许可证：公示期后，人力资源社会保障部门颁发劳务派遣经营许可证。

劳务派遣公司资质办理需要什么条件

1、注册资本不得少于人民币二百万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

 劳务派遣许可证的办理材料

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备等；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

无劳务派遣许可证就进行派遣的后果

实施办法规定，对未经许可，擅自经营劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。