政策改革并不容易，但没有人愿意成为政策「弃儿」！

考了主治，却被安排到技师岗

几天前，一位医生留言求助：她毕业于研究生院，参加了主治考试，准备搬到新医院。我和医院谈了所有的条件，但我被告知没有培训证书我不能当医生。医院安排她担任技师。

现在她很困惑，不知道该去哪里！无论是去培训，还是继续提高教育水平，对她都非常不友好，毕竟，年龄是一个不可避免的问题。

事实上，近年来，随着政策的变化，类似的经历并不特别。就求助网友而言，她很幸运。如果再晚几年，她甚至不能申请没有培训证书的主治权。

就在几年前，广东省发布了《广东省卫生委办公室关于做好2022年卫生专业技术资格考试工作的通知》。

申请主治的条件明确规定：具有硕士学位、本科学历或学位的，应当取得培训证书，从事相关医疗执业活动至少2年。

即使是相关专业的博士毕业生，也需要完成规则培训才能参加考试。

《通知》一出，一石激起千层浪，这意味着无数符合报考条件的医生被拒之门外。让没有规定培训证书或专家的医生陷入非常尴尬的境地。

在政策的支持下，如果你想换工作，你很可能没有资格继续当医生！

学术硕士、博士或过去已经过去

显然，随着培训制度的不断推广，越来越多的医院开始倾向于招聘已经完成培训的医生。这意味着学术硕士和博士学位的时代可能已经成为过去。

很多年前，只要手里有文章和科研能力强的医生，晋升就像挂断电话，这让一直在临床上挣扎的医生羡慕不已。

但会做科研，会写文章并不意味着会去看医生！主任、副主任医师不会看医生，手术也不时发生。

政策改革并不容易，但没有人愿意成为「政策弃儿」

从目前的地方政策来看，完成规范培训是大势所趋。如果你想成为一名医生，**的办法就是完成规范培训考试的主治，然后升职！

为什么要大力落实规范培训政策？

以华西医院为例，华西医院麻醉科主任刘进于2000年建立了麻醉重症医学住院医师规划培训体系和示范基地。

要求全科教师参与规范培训教学，坚持20年「病案讨论」，让业内人士「闻风丧胆」。

看似浪费时间的培训给麻醉行业带来了质的改善。据相关统计，华西医院约有40%的麻醉科主任接受过培训。

看到这里，很多人会反驳，并不是所有的医院都是华西的！但除了主观思想外，客观地说，只要能使用良好的培训，其效益就不可低估。

近年来，规范培训受到批评的主要原因是制度不完善。没有过渡期的制度直接变成了政策，导致了一系列的弊端。

这给现阶段硕士、博士的职业发展带来了毁灭性的打击，也让被困在培训中的医生抱怨，觉得是浪费时间。

改革是为了更好的发展，我们可以理解改革并不容易。

但所有的职业发展都很快，每个人都有自己的黄金时期。在这个发展过程中，只要我们落后一步，就不太可能赶上。

几年不长，但对许多医生来说，这很可能会影响他的生活！毕竟，十多年的专业培训，随着年龄的增长，面临着越来越大的实际压力，是否能坚持下去，真的不一定。

没有培训证书，学术硕士和博士应该去哪里？你对这类医生在文章中的情况有什么建议或看法？

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