分销模式开发找（麦萍.）

在互联网时代下，对企业人力资源管理者的要求也进一步提高。除了要提升掌握娴熟的技能之外，还需要掌握新时代的企业管理与发展的战略，有效的将互联网思维的优势性融入到企业人力资源管理当中，充分的提升企业人力资源管理者的综合素质与能力。从而实现企业人力资源管理在忽略网络时代下的现代化发展。

一、甄视康级差模式商城小程序开发制度解析：

甄视康的零售价是399元每盒，

共有五级代理，从低到高分别为会员代理、具代代理、市代代理、省代代理、董事代理

会员代理:399元购买一盒产品即可成为会员代理，

会员代理直推会员具代市代均可享受100元的直推奖:

县级代理:累计购买20盒(或复购4盒)，

县级代理推荐会员、县代、、市代享受元不等的直推奖:

市级代理:累计购买100盒产品(或复购4盒15盒)，

市级代理推荐会员、县代、市代享受元不等的直推奖;

省级代理:累计购买700盒产品(小市场160盒)，

省级代理推荐会员、县代、市代享受220、70、1900不等的直推奖;

董事代理:累计购买3000盒产品(小市场600盒)

董事代理推荐会员、县代、市代享受260、900、2700不等的直推奖

团队奖:

以董事级别为例，会员代理每天出5盒、县级代理每天出10盒、市级代理每天出50盒、省级代理每天出100，那么董事的收入可达到万元。

董事级别还可享受董事分红，业绩越高则分红越多，当业绩达到460万以上时，分红奖励可达10%。

甄视康级差模式是一种用于描述人们在不同阶层之间的社会差距的模式。该模式由中国社会学家甄视康提出，被广泛应用于社会学研究中。

该模式将社会分为六个等级，分别为：

1. **贫困：生活在贫困线以下，无法满足基本的生存需求。

2. 相对贫困：生活在贫困线以上，但收入、教育、健康等方面仍然存在明显的不足。

3. 底层工人阶层：从事低技能、低收入的体力劳动工作，生活水平较低。

4. 中下层工人阶层：从事一些技能要求较高的工作，薪酬相对较高，但仍然处于社会底层。

5. 中产阶级：拥有较高的教育水平和职业技能，收入稳定，生活水平较高。

6. 上层阶级：拥有巨大的财富和权力，掌握着社会的主导地位。