关于劳务派遣我们国家有一系列的规定：
《劳务派遣暂行规定》有如下条款：
1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
2、临时性工作岗位是指持续时间不超过6个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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4、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。这个规定的意思是劳务派遣员工和劳务派遣公司之间是雇佣关系，应该和劳务派遣公司之间签劳动合同，是劳务派遣公司的职工，劳务派遣公司应该为这些职工交。
5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用功单位所在地的规定缴纳社会保险，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
当然在实际工作中，很多劳务派遣公司都没有给农民工交，这个是不对的。
建筑工程劳务是否可以分包
如果分包符合法律规定，是合法的。签订、履行劳务抄分包合同和应注意的地方有以下：
1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签袭订的合同是无效的。
2、要区分劳务合同与专业分包百合同的区别。
3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的度是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。
4、如果要劳务承包问人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时的抬头人也要具名总承包人的名称，劳务分包项目，付款是从银行转账，存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。
5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工答的工资要直接发送到农民工手中，具体做法：劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，土建劳务分包，由劳务分包人确认。
（一）分包的概念
建设工程分包是指建筑工程总承包单位或施工总承包单位将其所承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位的活动，是建筑施工企业之间的专业工程施工或劳务作业的承、发包关系。工程总承包人或施工总承包人并不退出与发包人的承包关系，劳务分包，其与分包人就分包人完成的工作成果向发包人承担连带责任。
（二）分包的种类
依据建设部《房屋建筑和市政基础设施工程分包管理办法》（以下简称《办法》）第五条规定，房屋建筑和市政基础设施工程施工分包分为专业工程分包和劳务分包，将在后文分别进行细述。
（三）分包的相关禁止性规定
依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《建设工程质量管理条例》，总结出建设工程分包的相关禁止性规定如下：
1.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，禁止承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成。
2.建设单位不得直接分包工程承包人。
3.禁止施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位。
4.禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
5.禁止分包单位将其承包的工程再分包。
6.发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人；承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。
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