日本的一位程序员开发出了一套捡黄瓜的人工智能程序，为了让人工智能能够分得清黄瓜类别，这位小哥给程序输入了7000张黄瓜照片进行学习，就是为了让程序能够替代人工智能分拣黄瓜。
虽然人工智能落地应用本身就是一种实践，也是检验理论的基础。
不管奇葩与否，能够应用在生活中，实现降本增效的初衷，都是一种值得肯定的行为。
虽然上述的AI应用落地多多少少都有些跑偏，甚至还不适用于大规模的投入使用，但在一些重复性较高的工作场景内，人工智能展现出来的实力还是深受雇主认可的。
大融科技电销机器人的出现可谓是将人工智能“降本增效”的核心价值体现的淋漓尽致，不仅能够像人工一样同客户进行自然流畅的语音交流，记录客户的意向信息，而且还能够时刻保持专注度和饱满的工作状态
在支出成本方面，更是不到人工的六分之一。
提到电销，不得不说它是一个可以在短时间内扩散面积达到醉广的销售方法。
因此，深受各个类型企业的钟爱。
但是，随着时代的飞速发展和人力成本的激增，传统电销存在的诸多问题一点一滴的暴露了出来。
一、人员流动性大其实，话务员们是很多公司的基础职业，一般这一职位人员波动性大，每次需要花大量的时间和精力去培养一位正式员工，可能在两三个月后，没有业绩的情况下这位员工便会辞职，这样给公司造成的损失比较大，也会给公司带来较大的员工流动。
二、培训成本高电销培训的成本并不低，每招收一名新员工，公司需要花费至少两周的时间进行人员培训。
针对一个新产品的出现，每一个电销人员都需要认真了解产品的功能，以便可以更加方便灵活的介绍产品给顾客。
但是，这在一定程度上浪费了公司的时间和金钱。
三、情绪波动大作为一名电销人员，每天长时间重复性的复述同样的话语很容易引起反感情绪