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知识型员工都有着自己的看法和见解,不随意的附和他人,所以管理者在做一些决策的时候要保持良好的民主意识,尽可能的多和他们沟通,发挥他们的知识优势,广开言路、广征博采,虚心与他们沟通尊重他们的想法,一鸣商学院高管培训,即使他们的想法有所偏激或错误也要倾听之后再给予反馈,不要动不动就各种”批判”。
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企业培训效益是指受训人员培训后重返工作岗位所带来的效益与培训投入之间的差额。
差异越大,培训效益越高,培训效益越低。
从投资和收益的角度来看,员工培训转化为产出是一个漫长的过程,涉及到培训内容的个性化和多样化、培训方式的适当性、培训时机的选择性等因素,还涉及到员工是否吸收了培训内容,以及培训内容是否有效地运用于工作活动中。
因此,培训对企业的影响是一个长期、间接的过程,如何实现培训的效应是企业培训管理的重要组成部分。
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流量其实就是增加你的入口,增加客户的数量。
当我们有了入口,接下来真正让我们做大的就是平台了。
平台思维是把自己的成功建立在帮助别人成功的基础上。
过去我们靠产品赚钱的时候,赚的是差价,满脑子想的是如何降低成本增加收入。
但你的商业模式是建立在帮助别人赚钱的基础上,你就进入了平台思维,模式才是你赚钱的核心。
互联网平台思维就是开放、共享、共赢的思维,打造多方共赢生态圈。
这时候,你根本不用考虑降低成本,而是把成本革命性地外包和转嫁。
思考的方向也就变成:如何把企业变成客户创业的平台,帮助客户赚到钱?
当前互联网商业的环境下,依靠单一产品开拓市场的可能性越来越低。
“好风凭借力,送我上青云”,真正的牛人,都懂得借助外力来达到自己的成功!
一鸣商学院高管培训-西安一鸣商学院-一鸣商学院由山西一鸣心所向教育咨询有限公司提供。
山西一鸣心所向教育咨询有限公司为客户提供“企业培训,企业内训,企业员工培训,企业营销策划培训”等业务,公司拥有“一鸣商学院”等品牌,专注于教育、培训等行业。
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