2、派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权。由于劳动合同与劳务派遣协议不是同时签订，且一般情形是劳动合同签订在先，劳务派遣专业人力公司，劳务派遣协议签订在后，劳动合同往往难以符合同工同酬的规定。这就有必要强化派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权。签订劳务派遣协议时用工单位应当向派遣单位(签订劳动合同时派遣单位应当向派遣工)提供用工单位派遣工所在同类岗位劳动报酬分配办法和用工单位所在地相同或相近岗位劳动报酬水平的信息。
劳务派遣：
第三，劳务派遣员工应当与工作所在公司同岗位的员工同工同酬，那么在这里就不细说了，商丘劳务派遣，因为说这个也没有什么实际的意义。
第四，劳务派遣多年行业经验，劳务派遣公司必须与劳务派遣员工签订两年以上的劳动合同，因为我们虽然是派遣工，但是我们和劳务派遣公司之间存在的是劳动关系，所以这个劳动合同和正常的劳动合同并没有什么不同。
第五，劳务派遣公司员工和被派遣的单位实际上要签一个三方协议，也就是我们所谓的派遣协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但并未禁止拆分来使用，故可以约定试用期分开使用。
这第三种观点，法律明确规定劳务派遣单位与同一劳动者只能约定一次试用期。可是对于用工单位而言，确实需要试用考察的时间，才能判断劳动者是否符合录用条件。因此劳务派遣单位与劳动者约定的试用期可以分开使用。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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