相同之处
实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同
不同之处
1、法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。
2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。
3、合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。
4、税收政策适用不同
（1）行业不一样，工程劳务公司派遣电话号码，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；
（2）适用税率/征收率不一样
一般纳税人：
劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。
小规模纳税人：
劳务派遣可以全额3%（自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税），也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。
（3）开具票
劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用发，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公金的费用，建筑劳务公司派遣电话号码，不得开具增值税专用票，商丘劳务公司派遣电话号码，可以开具增值税普通票。
劳务派遣工一般不超过公司总人数的百分之十，这个各地有所不同。如果劳务派遣不符合以上这几个条件，那么很可能会被认定为劳务派遣无效，就是为什么很多公司每隔一到两年就给派遣工换家派遣公司的原因。
14.劳务关系
劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。劳务关系的主体类型较多，可以是法人与法人之间的关系，自然人与自然人的关系，也可以是法人与自然人的关系，它的表现形式与内容是多样化的。
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