劳务派遣企业运用需要注意哪些问题？
企业应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。否则，一旦发生纠纷，铜陵劳务派遣公司，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因"违反法律、规定"而被判定无效，哪有劳务派遣公司，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。
在《劳动合同法》施行之前，国家法律层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也"打擦边球"从事劳务派遣业务，他们以较低的管理费作为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。更有甚者，企业的实际控制人自行投资设立的劳务咨询公司来进行"关联派遣"。《劳动合同法》除了严格禁止"关联派遣"之外，还规定劳务派遣公司应"依照公司有关规定设立"、"注册资本不得少于五十万元"。因此，劳务派遣公司电话，目前法律上的"关联派遣"已经没有了生存的空间。现阶段，不法劳务派遣主要的表现形式有两种：一是无资质从事劳务派遣；二是"逆向派遣"。
凡是劳务派遣的员工，结局都不太友好，大多都会被抛弃。为什么劳务派遣给人的印象总是不好？在我看来，究其原因，不外乎正式工和非正式工的区别待遇。
说到底，劳务派遣和正式工之间很大的区别是什么？如果我们从劳务合同的角度来看就不难发现，劳务派遣的合同方是派遣单位，而正式工的合同方是企业。
看似一者之差，但实际上却是相差甚远。
很多派遣工由于劳务合同是与派遣单位签订而非工厂签订，在受到自身权益的侵害时，也不能像工厂那样有很好的维权渠道。与派遣单位维权的时间和成本都是巨大的。
据我身边的一些朋友所说，劳务派遣公司哪家好，很多派遣单位在提供劳务派遣的时候，所说的返费到都难以兑现，这也是很多人一提到劳务派遣就痛恨难耐的一个根本性原因。
尽管正规劳务派遣都受《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的约束，但实际上派遣员工在维护自己权益的时候，很难有具体的效用和维权渠道，因此也加剧了派遣单位的变相压榨现象。
而体制内的派遣工虽然要稳定许多，但不管是从待遇还是和薪资相比，都无法和实际上的正式工相提并论。而且一旦出现一些突发事件，也总是会有各种各样的临时顶包充当背锅侠。由此，也更加剧了派遣工的不良印象。
劳务外包与劳务派遣的区别
适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系);劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
违发的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
义务承担主体转为承包单位，发包单位不再承担用工主题义务
承包单位应对劳动者行使直接管理权，包括生产任务的安排、规章制度的适用、考核、奖惩等。
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