现在企业若遇到用工方面的难题，都会找第三方人力资源公司合作采取派遣或外包的用工方式，很多企业对于劳务派遣和服务外包区分不开，不知道这两者之间到底有和不同，下面就让小编来给各位详细介绍一下劳务派遣与服务外包是一个意思吗？
合同名称：劳务派遣关系中，劳务派遣公司与实际用人单位应当根据劳动合同法的相关规定，签订劳动合同；在服务外包关系中，对合同名称没有特别的法律要求，可以是服务外包协议、承包合同、委托加工合同、技术开发合同等。
与劳务提供方的关系不同：实际用工单位与劳务派遣公司之间存在劳务派遣关系，而劳务派遣公司与用工单位之间存在服务外包关系，两者没有直接的联系。
对劳务提供方的管理权限不同：在劳务派遣关系中，实际用人单位直接将工作派遣任务分配给劳务派遣工人，并监督和指导他们执行工作派遣；在服务外包关系中，用人单位对服务人员没有直接的管理权，服务人员接受承包商的工作安排和监督指挥。
劳务外包的界定及存在的风险
1、劳务外包的界定劳务
外包作为一种业务外包、服务外包，充分发挥了其利用其它企业核心项目优越性来解决自身问题的优势，安徽劳务派遣公司，以便更好地将资源利用到自身核心产业的发展中。并且，这种外包形式还可以解决员工工资、加班费用的相关问题，哪有劳务派遣公司，大大地降低了企业的运营成本并提高了企业的核心竞争力。
劳务外包属于一种承揽合同，在承揽合同中，承包人要按照发包人的要求完成相关的工作任务，发包企业也必须给承包企业支付相关的报酬。劳务外包关系属于劳务关系也属于民事法律关系范畴。其主体可能是两个法人之间，可能是两个自然人之间，劳务派遣有限公司，也可能是法人与自然人之间，其内容和形式也呈现多样化趋势。
2、劳务外包存在的法律风险
劳务外包从法律性质、从业资质、法律关系和支付报酬标准方面都区别于劳务派遣，但劳务外包也存在着一定的风险。
由于合作承包企业的选择不当造成的劳务问题的出现，从而会损毁发包企业的形象和信誉；劳务外包合同规定不明带来的风险承担不明确的问题；承包企业对发包企业信息的保密问题等等。
劳务外包的承包商一定要具备相应的承包资质，在劳务外包中这是非常重要的。例如在劳务外包中，发包商会将除了发包工程以外的一些事项告知给承包商，而这些告知的信息往往可能涉及到发包商的商业秘密，因此，选择一个信誉较好的、具有一定从业资质的承包商是非常重要的。
劳务派遣的优势
1、节省人事费用
大部分情况下，劳务派遣公司给企业提供的报价都要低于企业的实际人事费用，否则他很难拿下合同。
举例：公司现有的保安，每个月工资2500元，而劳务派遣的保安，一般也就2000左右，劳务派遣公司哪家好，这样一来，通过劳务派遣，每个保安可以节省500元/月，如果公司雇佣4个保安，每年可以节省24000元。这对于小公司来说还是很可观的。
不扯什么“同工同酬”！别说派遣员工，即便同样是公司的员工，从事同样的工作，你们工资水平一样吗？
2、规避用工风险
派遣员工与劳务派遣公司之间签订劳动合同，与本公司之间不存在劳动关系，关于生育等问题，一律由劳务派遣公司承担。
3、免去招聘环节
即便是招聘保安、保洁、营业员这些基础岗位，把简历费用、招聘面试投入的人工费用、试用期流动性费用都算进去，每个岗位的招聘成本也在500元左右。
通过劳务派遣，可以直接节省这笔招聘费用，可谓“省事省钱”。
劳务派遣有限公司-芜湖安江人力资源-安徽劳务派遣公司由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司为客户提供“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”等业务，公司拥有“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”等品牌，专注于劳务输出等行业。欢迎来电垂询，联系人：徐添伟。
