1.重大创新团队
050004 重大创新团队
主要支持在生物医药、数字创新、半导体技术等领域具有国际视野和战略眼光，能够突破产业关键核心技术，促进重大科技创新成果转化，快速抢占产业制高点的人才团队。
该类项目以“揭榜挂帅”方式组织，揭榜人及单位应具备以下基本条件如下：
该类项目以“揭榜挂帅”方式组织，揭榜人及单位应具备以下基本条件如下：
（1）团队由人才和核心成员组成，至少3人。
成员间的专业结构合理，具有关联性和互补性，有良好的工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标，引进后可稳定合作3年以上；
成员间的专业结构合理，具有关联性和互补性，有良好的工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标，引进后可稳定合作3年以上；
（2）团队成员一般应具有博士学位。
团队人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响力，研究成果居国际一yi流水平，具有杰出的创新能力和资源整合能力。
团队核心成员应有2年以上国内外知名企业、高校、科研单位从事研发及管理经历，并取得突出业绩和成效；
团队人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响力，研究成果居国际一yi流水平，具有杰出的创新能力和资源整合能力。
团队核心成员应有2年以上国内外知名企业、高校、科研单位从事研发及管理经历，并取得突出业绩和成效；
（3）团队于2018年1月1日后来到苏州创业或全职引进到苏州企业、在苏高校及科研院所领衔创新。
院士领衔项目、产业化已有重大突破项目(上年度主营业务收入超过1亿元)及其他相关的特别良好项目，来苏时间可放宽到2016年1月1日；
院士领衔项目、产业化已有重大突破项目(上年度主营业务收入超过1亿元)及其他相关的特别良好项目，来苏时间可放宽到2016年1月1日；
（4）创业团队的人才应为企业主要负责人，主要精力在苏州企业，股权占比不低于20%或为自然人大股东，且在企业实收资本中的现金出资不少于100万元。
创新团队应在引才单位担任高管或关键研发项目负责人及以上岗位，与用人单位签订正式劳动合同并已全职到岗工作，税前年薪不低于24万元；
创新团队应在引才单位担任高管或关键研发项目负责人及以上岗位，与用人单位签订正式劳动合同并已全职到岗工作，税前年薪不低于24万元；
（5）实施的项目具有自主知识产权，能有效解决产业核心技术、共性关键技术和“卡脖子”技术，具有显著发展潜力和引领作用；
（6）项目总投入不少于1亿元，其中目前已投入经费不低于3000万元（或者上年度主营业务不低于5000万元，生物医药类的项目应已到临床阶段），且能够在未来5年内实现成果转化和产业化，带来重大经济社会效益。
2.创业人才
050001 创业人才
主要支持既通科技又懂市场，带团队、带技术、带项目来苏创业，对我市实施创新驱动战略和经济高质量发展起到引领支撑作用的人才。
优先支持全职来苏创业的人才（团队）。
基本条件如下：
优先支持全职来苏创业的人才（团队）。
基本条件如下：
（1）具有硕士研究生及以上学位，具有3年以上相关研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得较突出业绩；
（2）创业项目具有自主知识产权，掌握相关核心技术，技术水平达到国际先进或国内领ling先，能够或引领相关产业发展，有较好的市场发展前景和预期经济效益；
（3）创办企业属于高成长性科技型企业或现代服务业企业，为企业主要负责人，股权一般不低于20%或为自然人大股东，且已到位的现金出资（实收资本，不含技术入股）不少于100万元。
通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元人民币。
入选后至考核验收结束，个人实际出资金额不得减少。
通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元人民币。
入选后至考核验收结束，个人实际出资金额不得减少。
（4）申报人应于2016年1月1日后来到苏州，批（上半年）受理2018年7月1日-2020年6月30日之间完成企业工商注册、验资等相关工作的创业人才项目；