为什么这么多人愿意选择出国劳务？
“月薪真的有那么多吗？出国打工累不累啊？”不少求职者都抱有这样那样的问题，丰厚的月薪补助、优美的城市环境着实让不少人心动。
其实，国外企业来大连招聘并不是什么新鲜事，在各个地区的各大招聘会上，我们经常可以看到写着“出国劳务”的广告牌和宣传页，由此可见，出国劳务的红火程度。
出国打工需要注意:要准备接受管理服
出国打工需要注意：
要准备接受管理
服从管理则是企业员工的美德，也是广大劳务人员完成出国任务的必备条件。
大家都知道，没有规矩，哪有方圆。
每一家成功的企业都有一套严格、完善的内部管理制度。
遵守企业的规章制度，尊重领导的指令，服从领导安排是我们的职责所在。
作为员工，出国务工正规渠道，应该时刻清楚自己的职责和任务，不要给自己找任何借口和推卸的理由，服从是做好所有工作的步。
严明的组织纪律是一个团队生存和发展的保障，作为企业员工，你们必须服从管理，遵守厂规厂纪，就如同军人服从上级的指挥一样。
我们当中，有些人出国之前有固定工作，也有些人没有固定工作，有些如建筑工人，工作随意性比较大，没有接受过严格的管理。
有些人可能在外资企业或大型中资企业工作过，也在当地规模较小的企业工作过。
其中，我们就可以看出，外资企业或大型中资企业的内部生产管理与一些小型企业大不相同。
我们去过一些服装厂，亲眼看到，有的工人在交头接耳，有的在接听电话，有的在边吃零食边工作，工作态度不是很认真，千万不要把这种习惯带到国外去。
国外企业都有一整套管理制度，要求比较严格，我们一定要有接受严格管理的心里准备，服从领导的安排。
经常有劳务人员跟我们讲，日本工厂要求太苛刻，天津出国务工网，老板太扣，天津出国务工，他们受不了这种气，因此提前回国。
但是，在新加坡、日本的一些工厂里，不仅仅只有中国劳务人员，也有来自别的国家的，也有当地人，为什么他们能够适应，而我们中国人就不能适应呢？
怎么样才能出国工作？
通过国内的公司直接外派
? 目前我国有很多国内公司招聘员工外派海外工作。
早出现外派，多见于一些大型国企里。
譬如在国外有建设项目的中铁集团，或者需要深入国外油田与矿井的能源企业。
不过随着企业化的发展，除了工程和能源这类国企外，近几年中国市场化运作的高技术通信、消费电子和新能源等等各行各业的公司也开始派出雇员驻外工作。
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