在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
佣人单位佣人，派送机构管人，这种劳务派送的佣人标准形状对佣人单位来说减少了大批因管理工作带来的工作量和有关的麻烦。
可以运佣人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和公司的出产经营。
一、劳务派遣概述劳务派遣概念
派送遣单位与劳动者订立劳动合同，派送单位并同用工单位订立合作协议。
将劳动者派送到用工单位由其对劳动者进行管理运用，但由派送单位向劳动者交出报酬并向派送单位交给管理费的一种特殊的雇佣制度
派遣单位、用工单位、劳动者的关系
二、劳务派遣三性岗位的认定
临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
对于劳动者是否属于劳务派送性质的职员，应该怎么样掌握确定地觉得标准？
假设被诉单位主张劳动者系劳务派送性质的职员并供给了与派送公司订立的派送协议，但其所主张的派送单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者不承认派送物质的真实物质情形的，一样对劳务派送关系不予确定地觉得，仍应将该被诉单位作为佣人单位。
用工单位决定运用被派送劳动者的辅助性岗位，应该经职工代表大会或者总和职工辩论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
三、劳务派遣与服务外包的区别
劳务派送与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
它们的之间区别是：
1.符合运用的法律不同。
劳务派送符合运用劳动合同法，劳务外包符合运用合同法。
2.用工单位对服务外包单位的职员不进行直接收并管理理，其工作方式和工作时间由服务外包单位自己安置确定；劳务派送单位的职员必须依照用工单位确定的工作方式和工作时间进行劳动。
3.服务外包一样依照事前确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一样是“事”;劳务派送一样是依照派送的时间和花销标准，根据约定派送的人数结算花销，其合同标的一样是“人”。
4.违法的后果不同。
服务外包符合运用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权益义务，发包单位对承包单位的职员基本上不承担责任;劳务派送中，给被派送劳动者造成损害到的，劳务派送单位与用人单位按《劳动合同法》承担连带补偿责任。