劳动合同法采纳后,劳务派遣用工9高兴增值,地方公司超越“三性”需求岗位范围,在主营业务需求岗位和基本上工作需求岗位长时间档次依靠被派遣劳动者。为严格难处劳务派遣用工,优化后的劳动合同法规定，劳动合同用工是我们的公司一般情况下用工模式。劳务派遣用工是ps模式，只要是能在临时性、辅助性并替代性的工作需求岗位上采纳，而且对“三性”需求岗位的具体层面作了愈加划分:临时性工作需求岗位意思是指留有时间不超过六个月的需求岗位；辅助性工作需求岗位是算分主营业务需求岗位补给内容的非主营业务需求岗位；替代性工作需求岗位意思是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等情况没可能工作的一每天间内,先另外劳动者替换工作的需求岗位,
那么如何注册劳务派遣公司？
劳务派遣公司注册分三步走。1.注册一般的劳务公司2.办理劳务派遣许可证3.把劳务派遣加入经营范围内。
注册一般劳务公司和一般注册公司流程差不多（可以看之前的文章）。只是他几个要求。1.注册资金少200万而且要验资2.必须要有实际的经营地址。,
人才派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的低限额为人民币五百万元。在整个派遣业务过程中，劳务派遣公司的实力和信誉对劳动派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。