1、劳务派遣
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，滨海新区劳务派遣，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣大特点：劳动关系与用工关系相分离。
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劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
重新界定资源标准与竞争胜负标准
在同一个竞争维度里，资源积累量构成了竞争壁垒。
如果摒弃传统的传播媒介“简历”，创造新的传播介质“在线沟通”，等于重构了资源所属，Boss在新的竞争生态里拥有资源分配权和定价权，滨海新区劳务派遣价格，所以才能横扫存量竞争市场里的老大们，成为新的。
纵览商业社会的公司竞争与人类史，往往能够以少胜多或以轻量级打败重量级，胜出者都是创造一个新的竞争环境下，重新界定资源标准与竞争胜负标准，形成的优势。
早的劳务派遣业务，起源于20世纪90年代的美国，一家名叫Samuel Workman的公司创立了人力租赁的业务模式。
这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，滨海新区劳务派遣公司，之后训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求。
后面发展成型，1946年美国邮政下属的Kelly Services成立，开展人力派遣业务。
1948年Manpower（万宝盛华）在美国成立，提供短工供应服务。
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