劳务外包很好，但同时也要注意其中的风险了解控制措施
发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。
防范措施：
外包合同是发包方（企业）将某个项目外包给承包方（外包单位），因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。
社会保险金和的转移
方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展，在各地设置分部，天津园林绿化公司推荐，总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列和的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
适合劳务外包的业务：人员招聘。
企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
国家法定的福利。
譬如养老保险、失业保险等事务性工作，南开园林绿化，这些工作通常要和打交道，天津园林绿化排名，相比之下，天津园林绿化，HR劳务外包服务商有更广阔的人脉资源。
员工培训。
企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。
在员工培训过程中，培训设计通常由的培训公司来完成，因为的培训公司一般拥有人力资源管理各方面的，他们能建立一整套普遍适用于多家企业的综合、经验和技能。
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