当今培训在沿袭了传统的教学模式，有效地融合了许多授课形式，例如：情景模拟型、讨论型、游戏型、角色互换型、心理测试型等，有效地增强了培训过程的趣味性与灵活性，对提升培训效果有一定的辅助作用；不过企业培训与校园培训醉大的不同在于：参训学员由于工作事务、绩效指标
生活压力等各方面原因，很难全身心投入到培训中去，调动积极性困难，如何能让培训更有效果？很多企业的培训管理者每每想到这里就头痛不已。4，以服务的态度做培训，企业培训应有“保修服务”现在大部分的企业培训，往往是培训完了就完事，即使有后续的跟踪及效果评估
也对培训效果的巩固助益不明显。如何让培训效果醉大化？即以服务的态度做企业培训。以新员工培训为例：他们入职后应有“保修服务”。客0服人员通过考核，并不能说明他们完全掌握了本次的培训内容，还需要对其展开后续服务的监控、跟踪，因此需建立常态机制
如入客0服部后需要再次培训，可以由部门根据实际情况提出需求，对接部门培训师进行“入部再培训”，不同之前的培训过程，本次仅仅针对未能充分掌握服务技巧的客0服人员，而且培训内容也是量身定制的。5，充分利用大数据技术，助力培训“智慧化”实现信息流的数据化流通，这些信息流包括学习内容、学习计划、学习效果