在雨果网络商学院Vicki的微信上，卖家经常要求她推荐一些运营商。据说，自今年以来，跨境电子商务培训一直在全国各地疯狂上演，不仅是大型培训机构，而且还有许多私人教育课程出现在市场上，非常受欢迎。目前，雨果网络商学院举办的课程培训几乎已经满了，更多的卖家由于课程的精彩程度，二、三次学习。在全国各地的工业区，政府和协会也不断培育跨境电子商务市场。例如，福建泉州、地方政府、协会与雨果网络商学院合作，培训传统外贸企业，并取得分阶段进展。
Vicki还透露，今年内部培训趋势看涨，很多跨境电商企业都在邀请教师进行内部培训。
据雨果报道，人才一直是跨境电子商务的顽疾，今年以来更为明显。一方面，由于订单分散和国际贸易形势，传统外贸企业不得不利用这一趋势转型跨境电子商务，他们面临的门槛之一是建立人才体系。另一方面，跨境电子商务已进入精细运营时代，平台门槛提高，竞争加剧。过去，大量分销和躺下赚钱的时代已经结束。在新时代，新手卖家需要不断提高自己的技能，以适应市场的发展。只有不断培养内部技能，老卖家才不会被市场淘汰。
广东省跨境电子商务行业协会顾问张炯告诉雨果：人才培训是企业快速发展的捷径，也催生了大量跨境电子商务培训机构涌入市场。然而，由于缺乏相应的监管机制，培训名称往往会不时出现混乱。此外，电子商务媒体的推广活动和市场信息的共享也可以使许多跨境电子商务从业者受益匪浅。
百战人才效益超新人三倍以上，成为企业争夺热点。
在跨境电子商务浪潮中，跨境电子商务企业对人才的抢夺充满了硝烟。吉华集团有限公司品牌站运营总监康崔告诉雨果：从我联系当地大学教师的过程中，毕业生受到象牙塔的过度保护，缺乏具体的实践环节，跨境电力人才培训现象尤为突出，导致学生毕业后进入跨境电力企业实习，由于实际运营能力不足导致企业运营效率逐渐下降，因此企业往往更倾向于选择经验丰富的跨境电力人才。
一方面，培训机构的跨境电子商务人才对行业的认识较高，给企业带来的效益明显不同于缺乏经验的应届毕业生，几乎是新人的三倍以上；另一方面，企业培训人员不仅是金钱，而且是大量的人力投资。
宁波天虹文具有限公司电子商务运营王俊杰解释说，与缺乏经验的员工相比，企业各部门主管需要花费大量精力培养新员工，这无疑增加了他们的大量工作量。因此，受过培训的跨境电子商务人才更容易受宠。
它吸引了的人才，但比缺疼的是高流失率，尤其是运营销售，流失率极高，对企业运营影响很大。