公司如何选择派遣公司
在公司明确选用方法实现人事管理的总体业务外包后，在挑选外派组织开展协作前，一般关键调查下列几条具体层面：
1、劳动派遣企业的企业资质状况及注册资本用人企业在挑选劳动派遣企业时，比较先要审批外派企业的资质证书，确定确属依规申请注册的具有单独主体资格的公司。与此同时，依照《法》要求，劳动派遣公司的注册资本不可小于50万余元；
2、劳动派遣企业的管理方法经营理念企业文化理念充分体现一个企业经营理念与行为规范。挑选具备与用人企业本身文化艺术核心理念互通的劳动派遣企业开展协作，针对完成选用劳动派遣的意义和总体目标，在劳动派遣执行流程中相互之间良好的沟通与协作，是十分关键的。
3、劳动派遣企业的领域环境用人企业要重视调查劳动派遣企业以及管理者在该领域的比较品牌与在领域中处的影响力、比较技能深层及其对关键顾客的服務和被外派员工的监管状况；
4、劳动派遣企业从业者素养劳动派遣企业从业者的比较水准和对我国劳动政策掌握的水平，立即影响到劳动派遣管理方法执行的标准是否，与此同时也是在劳动派遣执行流程中依据用人企业实际情况立即给予人力资源管理解决方法、解决人资分歧，避免的重要。
5、劳动派遣企业的标准化管理水平和方式劳动派遣是一项综合的人力资源比较服务项目。劳动派遣企业是不是具有标准的管理方案、智能化的管理方法、健全的保障体系和管理方法服务水平操纵规范，是能不能确保劳动派遣整个过程标准基本。
6、劳动派遣企业的自然资源贮备状况高品质、效率高的职位招聘、优选工作能力和灵巧的用人体制，以完成人力资源管理的快速机构与提升配备，是用人企业挑选劳务外包用人形式的主要目地。因而，劳动派遣企业的人才储备与好人才招聘网站是不是能达到用人企业的人才招聘需求十分关键。