互联网经济的快速发展便催生了大量新模式、新业态的用工场景，这也使得很多企业已经意识到其中的重要意义，而通过灵活用工方式与已经得到验证的技能型人才形成合作关系，才是更高效、安全和更具性价比的选择。
1、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求
如产品营销，在以季节性订单为主要生产方式的企业，用工势必会受到时间性因素波动的影响，而灵活用工的模式，能解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求。
2、能有效提高人力配置对业务需求的响应速度
正常招聘流程，企业往往要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试。企业缺人的情况下，快速有效地找到匹配岗位要求的员工就非常重要。而采用灵活用工的方式之后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。
3、有效缓解紧急雇佣压力
企业的经营与效益或多或少都具有不可控性，但是人力成本不会因为这一因素的波动而相应减少，所以企业根据自身的特点和以前经营的规律，在紧缺或者变更比较频繁的岗位上，灵活用工会是一个理想的选择，能大大缓解企业的雇佣压力。临时性短期雇员也能有效避免从内部临时借调员工或仓促雇佣潜在冗员带来的难题。
灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间， 寻求实现“三能”的解决方案：人员能进能出、岗位能上能下、酬劳能加能减，同时实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。
蔚然人力灵活就业平台以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，助力企业快速发展。（本文不代表作者观点，仅供参考）
