劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁，和平服务外包，是指由派遣机构与派遣劳力订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
它的特点是劳务派遣企业“招人不用人，承担用人责任”，服务外包公司排名，用人单位“不招人用人，不承担用人责任”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。
可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效
可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效
企业经营的目标是尽可能地以zui小的成本获取zui大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，服务外包机构，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。
另外，企业从人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，服务外包办理，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。
因此，经营成本会下降，经营绩效就相对提高。
劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；
小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；
企业接受劳务派遣服务，直接支付给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；
作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。
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