劳务外包业务流程：1、企业提出需求并提供项目的情况；2、分析企业需求，根据实际需求进行初步调研后拟定方案；3、与企业进行劳务条款洽谈并签订合作协议；4、企业提供厂房、机器、设备等；5、企业制定标准、下达生产计划；6、进行人员招聘、人员培训、管理服务；7、开展生产任务；8、企业生产结果验收。
相信通过上面的介绍，天津劳务输出办理，大家都已经了解劳务外包业务流程了
劳务派遣协议应当载明下列
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
企业进行劳务外包时，必须清醒的认识到自己在外包服务关系中的法律地位。
相关业务发包后，河东劳务输出，企业必须从业务的具体管理中退出，将发包业务的具体管理转化为对承包方的管理，天津劳务输出公司，再由承包方按照发包方的要求管理外包人员。
承包方是独立的民事主体，天津劳务输出服务，应承担外包人员的招聘和劳动合同的签订。
外包员工的薪酬确定和奖惩考核应由承包方负责。
企业应当以外包合同为依据，负责对外包业务工作进行监督和其他对承包方的管理工作。
外包员工的工作时间、排班计划等具体工作安排应当要求承包方按照要求进行管理，而不应直接对外包人员的工作进行安排。
终企业也仅对承包方完成的工作成果进行验收，并结算承包费用。
切勿出现外包合同约定或实践中采取直接管理外包员工的情形，从而导致企业因与外包人员之间劳动关系混乱而承担相应的用工风险。
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