被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条款项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，和平劳务外包，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，劳务外包机构，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
劳务派遣岗位使用范围
劳务派遣岗位使用范围
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，劳务外包费用，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
因此，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。
劳务派遣与劳务中介的区别
劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣机构必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣机构与劳务人员是企业和员工的关系，劳务外包服务，其相互间的关系受《劳动法》及相关法律保护。
劳务中介机构主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
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