劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”，新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣员工数量的限制，毫无疑问这会缩减劳务派遣业务数量。
虽然这对人力资源业务的总量影响不大，但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说，要积极提升管理水平，及时从向“人头”要效益转变为向管理要效益。
受此影响，劳务外包被视为新型形式下企业用工的一个方向，天津招聘外包哪家好，劳务外包助力企业灵活用工！
劳务派遣公司有哪些法定责任?
劳务派遣公司有哪些法定责任？
1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，天津招聘外包公司，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
4、用工单位应当履行的义务。
《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，天津招聘外包，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，天津招聘外包机构，实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
5、用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。
为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用派遣劳务工形式用工，并且与规范的派遣公司合作、督促派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
这一连带责任的规定，将使企业采用派遣用工的风险大幅度增加，劳务用工方式分散法律风险的作用荡然无存。
6、用工单位对被派遣劳动者的履行义务。
用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于劳务派遣工实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。
劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求z多，也z繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工国家法定的福利，如保险住房等事务性的工作也可外包。
适合劳务外包的企业类型
1、派遣工比较超过10%的情况下;
2、有编制限制，超编的情况下;
3、需要抛开繁琐重复管理的时候。
劳务外包的流程介绍
（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。
（2）统计劳务外包和保险费、住等，合计预算。
（3）网上了解劳务外包公司经营规模，确认合法资质，互相交换公司的基本情况。
（4）确定合作，签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》。
（5）劳务外包公司实施服务，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。
（6）按合同执行其它约定事项。
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