派遣工过节没有加班费，天气热了没有补贴，天气冷了没有补贴，外出公干还要花自己的钱，连搭车去完成工作也没有车费补贴，没有绩效工资（做得好跟做得不好都是一样的工资），没有工龄工资，没有购房补助，住房是的标准，天津劳务外包派遣，你做了很多年（派遣工），天津劳务外包工，你回头去看，你的只有不到1万。
连你子女读书时候的择校倾斜性政策都是没有的……
还有，年终奖是0元或者200，派遣公司高兴了就给你200，不高兴的一分不给。
实行劳务派遣可以节省用人单位
实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，天津企业劳务外包，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营
劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。
在保护劳动者合法权益的前提下，天津劳务外包，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
1．有利于降低招聘成本。
通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2．有利于降低培训成本。
通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务派遣公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务派遣公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
天津企业劳务外包-天津劳务外包-天津博高劳务(查看)由天津博高企业管理服务有限公司提供。
天津博高企业管理服务有限公司是一家从事“劳务派遣,劳务外包,保安保洁”的公司。
自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“博高企业”品牌拥有良好口碑。
我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使博高在其它中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。
特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！
