派遣工过节没有加班费，天气热了没有补贴，天气冷了没有补贴，天津保安公司，外出公干还要花自己的钱，连搭车去完成工作也没有车费补贴，没有绩效工资（做得好跟做得不好都是一样的工资），没有工龄工资，没有购房补助，住房是的标准，你做了很多年（派遣工），你回头去看，你的只有不到1万。
连你子女读书时候的择校倾斜性政策都是没有的……
还有，年终奖是0元或者200，派遣公司高兴了就给你200，不高兴的一分不给。
SamuelWorkman的劳务派遣业务
早的劳务派遣业务，天津保安公司哪家好，起源于20世纪90年代的美国，一家名叫Samuel Workman的公司创立了人力租赁的业务模式。
这家公司雇用一批已婚妇女，天津保安公司招聘，在夜间处理盘点的工作，之后训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以临时或短期的人力需求。
后面发展成型，1946年美国邮政下属的Kelly Services成立，开展人力派遣业务。
1948年Manpower（万宝盛华）在美国成立，提供短工供应服务。
1．有利于降低招聘成本。
通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，天津保安物业公司，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2．有利于降低培训成本。
通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务派遣公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务派遣公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
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