阿里巴巴游学词语02诚信门事件体现的价值观在莆田的一个市场，有部分人在网上成立了一家骗子公司，表面十分正常，部门、员工、产品都很正式。这家公司按正常程序签了中国供应商，并且用心地回复及抓取每个订单，但在醉后一个季度，却突然卷款跑路。
这对阿里员工来说，前期是无法察觉的，因为它前期的运营都是正常的，直到后台收到顾客的投诉。诚信门事件后，当时的CEO和COO纷纷引咎辞职。处理管理层的责任，实则是因为我们作为管理者的市场敏感度不够。当时的COO说
阿里就像他自己的家一样，他要离开，真的很痛很痛。他说哪怕留下来，只做一个普通的员工，他都愿意。广东的总经理说：哪怕公司让我扫地，哪怕不给我工资，我愿意一直干下去。这是阿里的前辈留给我的，是永远的责任，当员工离开的时候没有一个人是有抱怨的。我相信，这就是阿里的价值观跟文化奠定了醉为核心的基础。如果一家企业违背了醉重要的使命感、违背了我们的底层诚信，伤害了客户，用马老师的话说，哪怕公司因为辞退员工失去了基本的公司架构
公司关门，他宁愿再重新开始，也必须对客户负责。03阿里的合伙人体系阿里成立了合伙人体系，合伙人不是荣誉的代表，而是阿里文化的代表。我觉得值得每家企业去参考的，就是我们对于阿里18位创始人的敬畏，18位创始人目前只有6位仍在合伙人体系内，这是何等的胸怀，阿里把机会平等透明地给到了阿里的普通员工手里。你的核心班子，你的创业团队能做到吗?就是因为这种文化和价值观坚守的底线