在全球人口、环保、资源等方面的快速变化和高度关注下，永春堂迎来了全新的发展机遇和挑战，永春堂系统的健全和完善将促进行业和品牌更好的发展。未来，永春堂将继续积极响应国家政策和市场需求,持续加强创新、科技与人才的融合，在真正实现健康产业转型的趋势下，坚持着差异化、特色化、高品质化的发展方向。
以下就是永春堂1300营销的详细分析，如果有不理解的地方可以电话或微信交流，我会进一步详细解答永春堂1300营销
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永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
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推荐贡献值:
1、代贡献值的100，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到750+1500=2250元
V3的3人均分到750+1500+3750=6000元
V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得。
说明:实体公司提供(广州、深圳、佛山、东莞)多门店核销、品牌连锁核销、供应链平台、聚合供应链、供应链管理、扫码买单.020收银台、多商家异业联盟、单品牌连锁门店、门店共享股东分红、门店拓客、社群营销拓客、二级分销、区域分红、招商分红微店分红、股东分红、定金阶梯团、拼团奖励、社群营销拓客、供应商管理、代理商下单、代理商补贴、推荐返现、分销活动、分销收入奖励、会员权益奖励、消费积分、商品免单、链动2+1、共享合伙人、商城核销员、经销商管理、消费赠送、区域代理管理、加权分红、超级拼团、门店股东、门店会员、社区门店、共享门店、共享店铺、积分商城各类APP系统定制开发
然而，永春堂正面临着技术转型时代的挑战与机遇，为此，我们将完善永春堂系统建设，推动企业走向信息化管理，提高公司的科技含量和竞争力。永春堂将进一步积极推进管理创新、技术创新和市场创新，持续提升服务和品牌价值，与消费者一同发展壮大，共建美好明天。
