怎么进阿里巴巴参观据了解。阿里巴巴的强势团队文化中.有来自四大方面的基因:第-是来源于杰克韦尔奇等大的西方管理理念。阿里巴巴游学营比如分析问题的结果导向。构成了阿里巴巴团队建设的根基其次是来源于互联网的基因.如开放.民主,合作等.决定了阿里巴巴的作风第三是来源于我党在革命过程中形成的组织经验.政委体制是其代表.即培养干部培养人才。建设文化的HR体系与思路第四是道家的思想传承如太极理念.在驾现整个团队的情结和状态上起到了指导性的作用.而在这些基因的基础之上。阿里也形成了
些属于自身的创造,其中影响力醉大的是两急:“因为信任所以简单”和平凡人做行凡事.“因为信任所以简单”.这句话醉早是支付宝的核心文化。也是支付宝这个产品的核心文化。这句话理解起来没有什么难度.但却行常耐人与味。日常在人际交往中.无论是管理公司
处理员工关系。业务合作伙伴关系。更多的时候遵循的是“因为简单所以信任”。8常管理中。人们部喜欢普常严密细现的规定和标准化体系化的流程.喜欢信邯些规定得清清楚楚.明明白，布具体多条框柜的事情.但是对于不碗定的阿里参观不够了解的.复杂的事情
总是心存疑虑而阿里巴巴却强调因为信任所以简单.他们的解释是阿里开创的事是没有人做过的，我们不是因为什么而相信。而只是因为相信高相信,相信不是一种态度,而是种选择。这就难性有人说阿里是一种“阿里教”。这一点在文化落实的过程中其实非常重要。比如内部管理.每年日升只有那么几个名额.为什么别人升职我不升?在阿里巴巴就要打消这一怀疑.要相信选择，相信大家的损索。探索、试错是有价值的。持续的付出一定会布应有的收益。在阿里巴巴，每个员工第-次人职的时候，会花一个月做脱产的培训一“百年阿里”
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