灵活性：外包人才不和用人单位签订劳动合同，发生任何的资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，可以灵活的进行业务调整，无后顾之忧！

时效性：人才外包服务借助人力资源的解决方案在专业领域的丰富的行业经验，可以为企业迅速的安排合适的人才上岗。

可控性：如果企业对人力资源公司提供的相关人才不满意，可以随时提出更换外包的人才，可以实现对工作结果的可控性。

人才外包服务不仅可以为企业解决大量的用工需求，也可以为企业在一定程度上节省用工成本，对于企业来说是有很大的益处。

对于正在高速发展的企业来说，和人才外包服务进行合作还是很有必要的，当然，人才外包公司有很多，可以说是鱼龙混杂，还是需要长时间的改革，才会为企业和人才提供更多优质的服务！