每个人都应该知道劳务派遣工人。这类员工基本上属于临时工和人力资源公司的员工，但他们会被派往每个企业或工厂任务。为什么这些员工宁愿当派遣工，直接进厂不好？原因如下！
1.随着政府的监管，劳务派遣公司不再像以前那样凌乱，扣除中介费、管理费等。
2.现在的劳务公司会有一定数额的报酬(退款)给派遣工，比如上海XX公司入职满一个月，现有奖金600元，这是正常的，而企业自推荐的员工几乎没有奖金。
3.工资数据的共享，我觉得这也很重要，很简单:在相同的工作、相同的岗位、相同的作息条件下，两每月5000元，每月4000元。你来哪里？劳务公司共享工资资源，员工有很大的选择。
4.同工同酬，《劳务派遣条例》明确规定合同工与劳务派遣工必须同工同酬。
5.社会保障和公积金支付：社会现状，职工会主动要求公司不支付昆山社会保障，给予职工社会保障补贴，但职工在户籍所在地自由职业支付社会保障。由于大多数其他地方的员工不愿意在昆山退休，但他们要求上海劳务派遣公司帮助他们支付商业保险。
6.工资预借系统，大多数劳务公司为了吸引员工，都有自己的工资预借程序！
随着就业信息的披露，员工也有了更多的选择，一些条件差的部门会慢慢被淘汰，合同工不一定比派遣工好。