灵活用工带来新生机
长期以来，现金流的控制已成为大多数企业生存的关键，灵活用工已成为企业摆脱困境的新选择。
灵活用工的概念最初是从国外引入的，不同于全职用工，灵活用工是一种新的用工模式，企业可以根据用人需求的高峰和低谷，灵活雇佣工人，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
这类人力资源可根据需要随时使用，随时停止。模式更加灵活，不需要额外的费用，也不需要复杂的入离职流程。
用零工代替全职人员的灵活用工模式，使得企业能够更高效地进行人员管理，从而节约企业运营和人力成本。
帮助企业降本增效
在疫情爆发的大环境下，酒店、餐饮、服务、新零售等越来越多的传统企业逐渐打破了固有的就业观念，选择灵活用工来解决企业面临的压力。
对企业而言，在新的经济形势下，灵活就业的优势主要体现在：
1、帮助企业降低成本，如招聘、人工成本，满足企业对各类劳动力的弹性需求；
2、缩短招聘周期，缓解企业人力不足的情况；
3、提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险；
4、帮助企业调整人力结构，实现灵活的业务配置；
灵活用工模式不仅是当前的应急措施，也是未来的一个重要趋势。面对未来的不断变化，更灵活的企业将更具弹性和竞争力。