1、试用期劳动派遣保证了用人单位的人才准确选拔。试用期间，用人单位将新员工转入劳务派遣公司，然后以派遣的形式进行试用，避免了选拔和试验过程中产生的误差风险，有效降低了人员成本。
2、择地缴纳shebao，节省企业shebao费用。根据劳动法，企业需要为劳动者投保五项保险，使用劳务派遣工可以大大降低企业的shebao支出。
3、减少劳务派遣公司纠纷，增加企业用工的灵活性和自主权。用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动（就业）合同，用人单位与派遣员工只是有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。
现在暂行规定中的两年过渡期已经过去，许多企业已经按照有关规定执行。近年来，小编发现使用劳务派遣人员的就业企业也有所减少，劳务派遣服务因为暂行规定除了明确派遣人员的比例外，对派遣人员的使用也有明确的规定。企业只能在三性岗位上使用劳务派遣人员，超过三性岗位为非法用工，这也导致了使用派遣用工的企业的减少。
如今，为了节约人工成本，越来越多的企业采用劳务派遣的形式，那么劳务派遣有哪些形式呢？
1、派遣公司承担全套员工派遣服务，包括人才招聘、培训、绩效评价、报酬和福利、安全与健康等。
有劳务派遣需要的转移派遣企业自行招聘、选拔、培训人员由派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动争议等事务。
2、减员派遣是指企业将以招聘或雇佣的员工雇主身份转移到派遣公司，企业支付派遣公司员工的派遣费，由派遣公司支付所有可能发生的人力资源公司费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，以及所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，提高企业面对风险时的组织适应性和人力资源灵活性。
3、试用派遣是一种新的派遣方式。试用期间，用人单位将新员工转移到派遣公司，然后以派遣的形式进行试用。其目的是保证用人单位的准确选拔，避免选拔和测试造成的误差风险，有效降低人员成本。