首先，从数量上看，目前我国国企中的劳务外包和劳动派遣情况并不普遍。

虽然近年来随着市场化改革的推进，越来越多的国有企业引入了劳务外包或劳务派遣制度，但总体而言，这些制度的应用还处于探索阶段和试点状态中；而且由于国企的特殊性质和管理体制，其内部员工的流动性相对较低，因此劳务外包与劳务派遣的比例也比较低。

 其次，从劳务外包和劳务派遣的具体内容来看，它们主要适用于一些非核心业务或临时性的任务分配。

例如，某些国企可能会将部分后勤服务工作外包给第三方公司，或者将一些短期项目委托给其他单位完成。此外，在一些特殊岗位上，如销售人员、技术工人等，也可能采取劳务雇佣的方式。这种模式可以有效减少企业的固定开支，同时也可以灵活地应对市场的变化和需求。