灵活用工不同于传统的全职工作，是指企业根据实时用工需求招募临时员工就业，双方不建立正式的劳动关系。此时，灵活用工模式就像水和电一样，企业可以根据需要随时使用和停止。近几年随着灵活用工模式的兴起，受到大多数企业所喜爱，那么为什么越来越多的企业喜欢使用灵活用工呢
灵活用工为各种工作提供了灵活的就业资源，如前台行政流程外包、管理服务外包、短期项目或展览外包、兼职促销推广外包等。更灵活的用工周期，更多样化的工作，灵活地用工解决方案可以快速、及时、灵活地满足企业的用工需求。
最重要的是重建劳动关系，在固定就业模式下，许多人与单位签订劳动合同，单位支付五险一金和各种税费。在西方国家，雇主承担的额外工资费用通常是雇员的社会保障费用、企业养老金费用和病假工资费用，一般很少超过50%。但是中国工资政策的附加成本还包括一些与工资总额相关的税费，一些企业已达到70%。
这样的支出对企业来说是一个沉重的负担，我们可以通过灵活用工来改善。也就是说，除了专业的核心人员外，企业员工还可以通过劳务派遣公司或第三方公司支付社会保障，采用灵活的用工模式，灵活的用工策略，保持正确的员工数量实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳动关系，但跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。
在灵活用工模式下，企业不需要为员工缴纳社会保障和高额税费，企业可以将工资支出从固定支出转变为可转换成本。这种模式更加灵活，不需要额外的成本和复杂的入职和离职过程，企业可以节约成本，充分发挥人才价值。