待岗的本质是劳动合同变更，即：员工不需再按原有劳动量提供劳动，而是根据单位需要来进行劳动，相应的劳动报酬也会降低。根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
也就是说，员工待岗以及待岗期间的工资原则上应由双方协商确定。但如果协商不成，但单位有客观、合理的安排待岗理由，且已经给员工提供了合理选择机会的，即便员工坚持不同意，单位也可能得到支持。
待岗的本质是劳动合同变更，即：员工不需再按原有劳动量提供劳动，而是根据单位需要来进行劳动，相应的劳动报酬也会降低。根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
也就是说，员工待岗以及待岗期间的工资原则上应由双方协商确定。但如果协商不成，但单位有客观、合理的安排待岗理由，且已经给员工提供了合理选择机会的，即便员工坚持不同意，单位也可能得到支持。