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公务员法中相关内容：公务员法中对职位属性做了明确划分规定，“划分为综合管理类、技术类和行政执法类等类别”；领导职务、公务员职级在厅局级以下都做了确定的等级划分规定；工资方面明确“公务员实行国家统一规定的工资制度”，“公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差”。
《事业单位人事管理条例》核心内容：条例对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、合同管理、考核、培训、奖励与处分以及工资福利等都做了相应的规定。其中合同管理中规定，“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年”、“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月”、“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同”。
劳动法中相关规定：劳动法是保护劳动者合法权益、调节劳动关系的基本法律法规，其中对就业、劳动合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等实际劳动供求关系中发生的情形进行了相关规定。劳动合同法规定用人单位和劳动者必须签订劳动合同，鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同；补充规定了裁员优先留用的人员以及再次招录人员时优先录用条件，明确了裁员时用人单位的社会责任。
此外，还有《公务员职务与职级并行规定》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规约束。